آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
در این مقاله شما را با نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 آشنا خواهیم کرد. به طور کلی پایه سنوات 1404 به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات 1404 چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
آموزش رایگان محاسبه حقوق و دستمزد (پایه سنوات)
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند بهتر است بدانید که این پایه در سال های 1402 و 1403 تغییر نکرد و معادل 70.000 ریال بود اما در سال 1404 میزان پایه سنوات به مبلغ روزانه 94.000 ریال معادل مبلغ 2.820.000 ریال ماهانه (ماه 30 روزه) افزایش یافت.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود. لازم به ذکر است این سابقه می بایست در همان کارگاه باشد و سابقه قبلی در شرکت دیگر ملاک تعلق پایه سنوات نیست.
پایه سنوات 1404 به چه کسانی تعلق می گیرد؟
معمولا در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات 1404
در ویدئو زیر با یک مثال کاربردی نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران سال 1404 که مشغول به کار هستند را آورده ایم.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ مورد نظر مشخص است(94.000 ریال). اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصدهای اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روزهای کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند.
چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات 1404 تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
جدول پایه سنوات 1404
کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول دریافت حق سنوات میشوند. این مزایا در سال ۱۴۰۴ بر اساس جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ و تعداد سالهای کارکرد محاسبه میگردد. امسال علاوه بر افزایش ضریبهای مزدی، مبلغ مندرج در جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ نیز به حقوق روزانه افزوده میشود. بر اساس بند ۲ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴ شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ روزانه پایه سنوات ۹۴۰۰ تومان تعیین شده است.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات 1404 و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات 1404 با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر داده می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر داده می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات 1404 در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
بیشتر بخوانید: ساعت کار موظف ماهانه در سال 1404
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
- نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
- نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
- این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
- این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و براساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
- در سال 1404 مقدار این نوع پرداختی 94.000 ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
- عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
- به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
- چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه 94.000 ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه 2.820.000 ریال در ماه 30 روزه و مبلغ 2.914.000 ریال در ماه های 31 روزه می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
سوالات متداول
پایه سنوات ۱۴۰۴ از چه زمانی به کارگر تعلق میگیرد ؟
بعد از تکمیل یکسال سابقه کار در همان کارگاه و از ابتدای سال کاری دوم، کارگر مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ میشود و سابقه در شرکتهای قبلی در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.
آیا پایه سنوات ۱۴۰۴ فقط به کارگران رسمی یا حداقلبگیر تعلق میگیرد ؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ هستند.
پایه سنوات ۱۴۰۴ از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد ؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات ۱۴۰۴ جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است ؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یکسال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ نمیشوند ؟
دانشآموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ رایج است ؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ این است که آن را فقط مخصوص قراردادهای رسمی یا حداقلبگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
آیا پایه سنوات ۱۴۰۴ فقط به کارگران رسمی یا حداقلبگیر تعلق میگیرد ؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ هستند.
پایه سنوات ۱۴۰۴ از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد ؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات ۱۴۰۴ جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است ؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یکسال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ نمیشوند ؟
دانشآموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ رایج است ؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ این است که آن را فقط مخصوص قراردادهای رسمی یا حداقلبگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
من که از اردیبهشت سال ۷۸ تا الان یکجا مشغولم چقدر میشه روزانه مقدار دقیقش؟
سلام. سال به سال سنوات تجمیعی را روی حقوق پرسنل پرداخت کرده ایم ولی تجمیعی نبوده (مثلاً سال ۱۴۰۳ را با هر سال سابقه روزی ۷۰۰۰۰ربال روزانه ). حالا برای با سابقه ها اگه شکایت بشه با نرخ امسال باید پرداخت کنیم
سلام وقت بخیر
پایه سنوات 1404 کارکنان شما در هر سال به میزان سابقه خود در آن سال محاسبه می شود و پایه سنوات به نرخ روز محاسبه نمی شود و این مورد مربوط به سنوات می باشد.
سلام در خصوص نفراتي كه به صورت پيمانكار تامين نيرو مشغول بكار بوده اند و خود شركت بعد از مدتي انها را تحت قرارداد مستقيم خود مشغول بكار كرده قانون در مورد پايه سنوات چه مي گويد
1 -كارگر از سال 93 لغايت پايان 1400 در شركت خدماتي مشغول بكار بوده و از سال 1401 به صورت مستقيم جذب شركت شده است و در زماني كه با پيمانكار مشغول بكار بوده تمام پايه سنوات و تسويه خود را دريافت نموده
2-آيا شركت مي بايست پايه سنوات سالهاي 93تا 1400 را به صورت تجميعي به نفرات جذب شده ، كه آن پيمانكار نسبت به تسويه كامل كارگر اقدام نموده و از سال 1401 با (قرارداد مستقيم) جذب شركت شده اند پرداخت نمايد.
با تشكر
سلام و عرض ادب
خیر. چون تا سال 1400 کارگران تحت قرارداد با پیمانکار بوده و رابطه کار با شرکت نداشته اند از زمانی که قرارداد بین کارگر و شرکت منعقد می شود، شرکت مسئولیت پرداخت تمامی آیتم های مزدی از جمله پایه سنوات را به عهده دارد.
سلام من 13 سال سابقه بیمه در شرکت دیگه ای دارم و در این شرکت 1 سال سابقه، سنوات 13 سال من نباید حساب بشه؟
سلام و عرض ادب
خیر دوست عزیز. ملاک محاسبه پایه سنوات میزان سابقه در کارگاه فعلی شماست نه مجموع سوابق گذشته شما
سلام
سوال من درخصوص پایه سنوات می باشد
من از سال ۱۳۹۱ لغایت ۱۴۰۰ در یک شرکت کار می کردم و قراردادم سالانه بوده – در هیچکدام از قراردادها و احکام و فیش حقوقی من پایه سنوات لحاظ نشده است و من اداره کار شکایت کردم ، و الان در مرحله ارجاع به کارشناس رسمی هستم
کارشناس رسمی برگشته میگه که درسته که به عنوان پایه سنوات چیزی برای شما در فیش حقوقی لحاظ نشده ولی شما مبلغ بیشتر از قانون را هرسال افزایش گرفتید. منم گفتم خب مدیرعامل دوست داشته افزایش بیشتر از درصد اون سال برام زده ولی پایه سنوات نزده.
آیا این دلیل، توجیهی برای عدم لحاظ شدن پایه سنوات در حکم و فیش حقوقی من می تواند باشد؟؟
سلام و عرض ادب
تا قبل از سال ۱۴۰۳، مرسوم بود که عدد پایه سنوات داخل حقوق پایه لحاظ شود و در فیش حقوقی یا حتی لیست بیمه جداگانه ذکر نشود. احتمالاً به همین دلیل کارشناس چنین استدلالی کرده است.
با این حال:
این رویه مرسوم نمیتواند دلیل قانونی برای حذف پایه سنوات باشد و شما طبق قانون کار حق دریافت پایه سنوات را دارید.
شما میتوانید این استدلال را مستند به قانون و بخشنامههای وزارت کار ارائه کنید تا پایه سنوات شما بهطور صحیح محاسبه شود.