آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
در این مقاله شما را با نحوه محاسبه پایه سنوات 1403 آشنا خواهیم کرد. به طور کلی پایه سنوات به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند بهتر است بدانید که این پایه در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ تغییر نکرده و هر ماه 30 روزه معادل ۲۱۰ هزار تومان (هر روز ۷ هزار تومان) می باشد.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
معمولا در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات 1403 آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات 1403
در ویدئو زیر با یک مثال کاربردی نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران سال 1403 که مشغول به کار هستند را آورده ایم.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ مورد نظر مشخص است(70.000 ریال). اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصدهای اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روزهای کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند.
چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.محاسبه آن طبق فرمول فوق شاید امری وقت گیر باشد که ما برای شما پایه سنوات را برای کارگران چند سال سابقه ارائه و آماده کرده ایم.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات 1403 تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر داده می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر داده می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
بیشتر بخوانید: ساعت کار موظف ماهانه در سال 1402
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
- نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
- نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
- این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
- این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و براساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
- در سال ۱۴۰۲ مقدار این نوع پرداختی ۷۰۰۰۰ ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
- عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
- به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
- چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه 70 هزار ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه 2100 هزار ریال می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
دوره ها و محصولات آموزش حسابداری
سلام خسته نباشین ببخشید سنوات هر شش ماه یک حقوق تعلق میگیره یا هر یکسال چون بعضیا میگن هر شش ماه ی پایه حقوقه لطفا راهنماییم کنین ممنون
سلام و عرض ادب
قانونی برای 6 ماه نداریم
هرساله سنوات تعلق میگیرد
سلام و عرض ادب
سنوات سالیانه به اندازه یکماه در سال به نسبت کارکرد فرد به فرد تعلق میگیره
سلام وقت بخیر
من ۶ سال منشی بیمه هستم
و نه حق سنوات دریافت کردم و نه پایه سنوات و نه بیمه هستم
لطفا من راهنمایی کنید باید چه کاری انجام دهم. ممنون
سلام و عرض ادب
تمامی این موارد جز حقوق شما می باشد و بایستی از طرف کارفرما به شما پرداخت شود. حق سنوات به روز محاسبه می شود ولی پایه سنوات مطابق سالهای گذشته و به صورت تجمیعی می باشد. پس باید از شخص کارفرما دریافت کنید.
سلام اگر کارگری فقط یک سال در یک شرکت سابقه کار داشته باشد و هم اکنون نیز انجا شاغل باشد در پایان سال به غیر از عیدی ، حق سنوات هم دریافت می کند ، و میزان حق سنوات توسط شرکت و یا دولت تعین می شود ؟
سلام وعرض ادب
میزان حق سنوات بر اساس مقررات تصویب شده از سوی دولت تعیین خواهد شد.
سلام یه سوالم همیشه بی جواب مونده اقااا یه کارگری از سال ۹۶شروع به کار کنه سال۱۴۰۱پایه سنواتش چندتومن درماه هست ؟؟؟
سلام و عرض ادب
می توانید به جدول پایه سنوات همین صفحه مراجعه کرده و پایه سنوات مورد نظر خود را بررسی نمایید.
سلام من در شرکت قبلی 9سال سابقه داشتم و ازسال قبل با آنها دیگرهمکاری نمی کنم حالا فهمیدم که پایه ثنواتم را درست نمیدادن الان که مراجعه کردم میگن می‌دیم اما به روز نه طبق همان سال ها محاسبه مکنیم آیا می توانند همچین کاری انجام بدهند یا غیر قانونی
سلام و وقت بخیر
نرخ پایه سنوات به روز نمی باشد اما چون چندین سال سابقه کار دارید، باید به صورت تجمیعی محاسبه می گردید در سال هایی که مشغول به فعالیت بوده اید
سلام روز بخیر . من حدود5سال یجا،کارکردم،اومدم بیرون بعد3 ماه،دوباره برگشتم آیا پایه سنواتم،صفرمیشه؟
سلام و عرض ادب
خیر
سلام من یه جا به مدت 4 ماه کار کردم آیا بهم عیدی و سنوات تعلق میگیره؟اگر تعلق میگیره چقدر میشه؟
سلام و عرض ادب بله با هر میزان کارکرد حتی یک هفته هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد
سنوات کارگران غیر رسمی به چه صورت است؟
سلام وقت بخیر کسی ک یک سال و نیم سابقه داره چقدر پایه سنوات بهش تعلق میگیره؟
سلام و روز بخیر
نرخ پایه سنوات برای کارگری که 1 سال در همان شرکت مشغول به کار بوده از روز 366 ام کاری محاسبه می شود که این نرخ سالانه شورای عالی کار تصویب می کند و امسال روزانه 70000 هزار ریال می باشد.
در روز بازنشستگی نیازی هست که درخواست پرداخت سنوات از طرف کارگر به کارفرما ارائه بشه؟
سلام و عرض ادب
جزو مزایایی هست که پرداختش اجباریست و بدون نیاز به درخواست قابل پرداخت است
سلام روز بخیر
فرمول پایه سنوات رو لطف می کنید؟؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات هرساله از سوی شورای عالی کار رقم آن مشخص می شود
اگر پایه سنوات تجمیعی مدنظرتان است ( پایه سنوات سال قبلی*ضریب افزایش حقوق روی سایز سطوح مزدی و مزایا) + پایه سنوات همان سال
سلام
آیا پایه سنوات در محاسبه عیدی و حق سنوات تاثیر داره؟
مثلا (حقوق پایه + پایه سنوات)/365*2=عیدی
سلام و عرض ادب
بله پایه سنوات جزو مزد اصلی هست و در تمامی محاسبات اعمالی می شود
سلام از کجا بفهمم پایه سنواتم پرداخت شده اگر نشده به کجا باید شکایت کنم چه مدارکی میخواد
فیش حقوقی نمیدهند
سلام و عرض ادب
باید کارکرد خودتون رو با دریافتی مقایسه کنید یا درخواست فیش حقوقی بدهید در صورت عدم پرداخت میتونید در سامانه روابط کار اداره کار شکایت کنید.
سلام وقت بخیر کلا پایه سنوات چگونه محسابه میشود؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات کلا به کارگری تعلق می گیرد که یک سال در همان کارگاه سابقه کار داشته باشد از روز 366 ام به ایشان پایه سنوات تعلق می گیرد. سال اول رقمی که شورای عالی کار برای آن سال اعلام کرده و از سال بعدی به صورت تجمیعی محاسبه می گردد.
سلام جدول مذکور از سال 90 میباشد . من که سال 82 تا الان یکجا مشغولم چقدر میشه مقدار دقیقش قربان؟
سلام و عرض ادب
روزانه 864 هزار و 866 ریال برای شما در نظر گرفته می شود
با سلام،لطفا میشه بگین حق سنوات ۶سال چقدر میشه ممنونم؟
سلام و عرض ادب
اگر 6 سال مشمول دریافت پایه سنوات شده اید روزانه 508 هزار و 237 ریال برای شما در نظر گرفته می شود
سلام بنده 5 سال سابقه کار دارم و هرسال حدقل پایه سنوات بهمون پرداخت میشه و امسال هم 210 تومن داره برامون واریز میشه اگر از طریق وزارت کار اقدام کنم می تونم این چند سالی که برام واریز نشده رو دریافت کنم و اینکه اگر شدنی هست با چه عددی محاسبه می شود.
سلام و عرض ادب
بایستی مابه التفاوت این سال ها به شما پرداخت گردد و برای کسی که 5 سال سابقه دریافت پایه سنوات دارند روزانه 439 هزار و 362 ریال محاسبه می گردد.
سلام ایا کسی ک از سال 97 شروع به کار کرده چند ماه اول به صورت پاره وقت بوده و بیمه اش به صورت 15روزه رد میشده و بعد از چند ماه بیمه اش به صورت کامل و 30روز رد میشده در میزان سنواتش تاثییری دارد ؟یا باید سنوات یک سال مد نظر گرفت؟
سلام و عرض ادب
مدت زمانی که به صورت پاره وقت بوده اید همان مدت برای شما زمان کاری محسوب می گردد و بایستی برای دریافت پایه سنوات بایستی سابقه 365 روز کاری کامل را داشته باشید
سلام . کارگری قبل از یک سال از شرکت خارج شده و حدود 6 ماه بعد به شرکت برگشته. پایه سنوات متعلقه به ایشان مستمر حساب میشود یعنی سابقه قبلی + سابقه جدید هرزمان 365 روز پایه سنوات به حقوق پایه اضافه میشود و یا چون ترک کار کرده پایه سنوات پس از طی یک سال کاری مداوم حساب میشود؟
سلام و عرض ادب
مدت زمانی که در شرکت مشغول به فعالیت بوده است جز سابقه کاری به حساب می آید. حتی با وجود اینکه فرد مدت زمانی نبوده و بعد مشغول به کار شده است.
سلام و عرض ادب. بنده 26 سال سابقه کار دارم و تا الان پایه سنوان من اعمال نشده . جسارتا مبلغ پایه سنوات بنده تا الان چقدر میشه و آیا می تونم اون را به مزایای ماهانه مشمول (مستمر) اضافه کنم؟
سلام و عرض ادب
روزانه 902 هزار و 421 ریال به عنوان پایه سنوات برای شما در نظر گرفته می شود. بله به مزایای مشمول مستمر اضافه می شود.
ایا پایه سنوات باید به حقوق پایه اضافه شود یا جزو مزایای ماهانه؟اگر مزایا که مشکلی نیست ولی در صورتی که به حقوق پایه باید اضافه شود مثلا فردی با بیست سال سابقه برای هرماه حدود دو میلیون خوردی وه باید اضافه شود تقسیم بر تعداد روز و به حقوق روزانه اضافه کنیم
سلام من از سال 92 در شرکتی کار میکنم و هر سال پایه سنوات با حقوق گرفتم طبق عدد هر سال امسال روزی 70000 ریال حساب کرده و من جدول دیدم عدد 743302 هست کدوم شامل من میشه
میگویند شما هرسال ماه به ماه گرفته اید
ماده قانون بگید ممنون
سلام و عرض ادب
طبق بخشنامه مزدی 1403 باید رقم پایه سنوات برای کارگرانی که بیش از 2 سال سابقه دارند به صورت تجمیعی محاسبه گردد.
سلام من ۱۱ سال سنوات خودمو نگرفتم حقوقم تو ی لیست بیمه ۱۲۴۰۰۰۰۰۰ من چقدر دستم میگیره لطف نیکنیددبگید
سلام و عرض ادب
اگر منظور شما مبلغ دستمزد مبنای ماهانه است 11 برابر این مبلغ حق سنوات به شما تعلق می گیرد.
سلام روز بخیر.فردی که از یکی از روزه های ماه پایه سنوات بهش تعلق میگره (مثلا 15 ام ماه یا 2 ام ماه وارد شرکت شده)چطوری باید مزد ثابت برای اون فرد در لیست بیمه رد بشه؟
سلام و عرض ادب
مزد ثابت رقمی است که در قرارداد شما در نظر گرفته شده و رقم پایه سنوات برای همان 15 روز در لیست مزایای ماهانه مشمول ثبت می شود.
سلام من 5سال و 5 ماه در شرکتی کار کردم عیدی و سنوات سر هر سال گرفتم اما مدیر مجموعه عیدی و سنوات 5ماه رو پرداخت نمیکند چون یک سال کامل نشده است
ایا سنوات و عیدی و پاداش به 5 ماه کارکرد من تعلق میگیرد یا نه ؟
سلام و عرض ادب
بله به مقدار کارکرد شما عیدی و سنوات تعلق می گیرد
سلام پایه سنوات در لیست بیمه چطور را چگونه ثبت کنم؟ آیا فقط پایه سنوات سال جاری در لیست ثبت می شود یا کلیه پایه سنوات های متعلقه به کارگر چندسال سابقه؟
سلام و عرض ادب
از سال جاری در لیست بیمه آنلاین قسمتی به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته شده است و سخت گیری فعلا در رابطه با سابقه کاری لحاظ نگشته است و در list disk در قسمت مزایای ماهانه مشمول، محاسبه می گردد
با سلام و عرض ادب
بنده 18 سال در یک شرکت معتبر به صورت پیمانی با چند پیمانکار آنجا مشغول بودم حالا بعداز این همه سال شرکت چند نفر از ما رو تبدیل وضعیت کرد با تبدیل وضعیت ما سنوات مارو کلا صفر کرد ، میخواستم بدونم می‌تونه همچین کاری انجام بده؟
سلام و عرض ادب
جزو سوابق کاری شما محسوب می گردد
سلام و عرض ادب
جزو سوابق شما محسوب می گردد و باید پایه سنوات برای شما به طور کامل لحاظ گردد مگر اینکه کلا شرکت جدید باشد.
سلام مجدد
منظور بنده همان پایه سنوات میباشد که سنوات عنوان کردم.
وقت بخیر . کارگاهی قرارداد یک ساله با کارگران میبندد و در انتهای سال سنوات و عیدی و مرخصی و … تمامی را تسویه کامل میکند …. برای کارگری که سال بعد از تاریخ یکم فروردین قرارداد جدید بسته…. پایه سنوات روزانه7000 تومان محاسبه شود یا طبق جدول اضافه میشود ؟
سلام و عرض ادب
عذر خواهی میکنیم بابت تاخیر در پاسخگویی
اگر سال دوم کارکردش در آن کارگاه باشد 7000 تومان پایه سنوات میگیرد ولی اگر سال سوم به بعد باشد طبق جدول پایه سنوات تجمیعی میگیرد.
سلام،وقت بخیر
در صورتی که شخصی ۵سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد،ولی قرارداد یکساله بسته باشد و در پایان هر سال در بیمه ترک کار برلیش زده باشند و مجدد با شروع سال جدید قرارداد جدید بسته باشند و مجدد شروع به کار بیمه زده باشند،آیا پایه سنوات به او تعلق میگیرد؟یا چون ترک کار خورده و مجدد شروع به کار کرده کارفرما میتواند ادعای نبود یکسال سابقه کار داشته باشد و پایه سنوات تعلق نگیرد؟!
سلام وعرض ادب
اینکار قانونی می باشد و از سال دوم به شما پایه سنوات تعلق می گیرد و از سال دوم به بعد پایه سنوات تجمیعی به شما تعلق می گیرد.
سلام روزبخیر ماه 6 سال 1400 در شرکتمون مشغول بکار شدم. امسال پایه سنوات من تا قبل از ماه 6، باید روزانه 155400 ریال باشه یا 225400 ریال؟ یعنی حالا که یکسالم قبلا پرشده، باید درسالهای بعد پایه سنوات رو از ابتدای سال اعمال کنند یا دوباره همون ماهی که اومدیم؟
سلام و عرض ادب
مبلغ پایه سنوات شما با این کارکرد به مبلغ 154.700 هزار ریال طبق جدول پایه سنوات تا 1 شهریور 1403 می باشد.
سلام وقت شما بخیر
در مورد پایه سنوات سوال داشتم در یک مرکز آموزشی هستیم بعضی از همکاران پاره وقت هستند در سال 8 یا 9 ماه کارکرد دارند پایه سنوات به آنها چگونه تعلق می گیرد؟ و ساعات کارکرد در ماه معادل 15 روز می باشد
سلام و عرض ادب
سال اول خدمت که اصلا پایه سنوات تعلق نمی گیرد و از سال دوم برای 9 ماه که کارکرد دارد، پایه سنوات ماهانه تعلق می گیرد و برای سه ماه که مشغول به کار نیستند پایه سنوات تعلق نمی گیرد و مجددا که مشغول به کار می شوند، تا سه ماه ادامه پایه سنوات قبلی ماهانه دریافت می کند تا 1 سال کامل شود و از پایان این سه ماه به بعد پایه سنوات تجمیعی برای آن ها محاسبه می شود که در جدول اورده شده است.
سلام
آیا در قرارداد آیتم هایی با عنوان حق مسئولیت ، سایر و … قید میشود اینها هم جزو مبنای محاسبه سنوات و عیدی هستند ؟
و اینکه اگر فردی سال ۹۶ استخدام و در سال ۹۷ یکبار تسویه سنوات کرده باشد و ادامه همکاری بدهد تا امسال ، آیا برای محاسبه کل سنوات ، سال ۹۶ و ۹۷ را هم بعنوان علی الحساب در نظر میگیریم یا تسویه قطعی ؟
سلام و عرض ادب
حق سرپرستی، حق مدیریت، سختی کار و کلا مزایای به طبع شغل و پایه سنوات به حقوق پایه اضافه و جزء مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار می گیرد.
سلام ، کارمند بازنشسته بخش دولتی بودم
مدت ۱۰ سال در شرکت بخش خصوصی کار کردم ، حالا شرکت منحل شده کارفرما اظهار می نمایدچون بازنشسته بودی به شما سنوات پایان خدمت تعلق نمی گیرد
لطفا بفرمایید درست گفته یا می توانم اقدام کنم
سلام و عرض ادب
بله . به بازنشسته سنوات پایان خدمت تعلق می گیرد.
باسلام
پایه سنوات روزانه 7000 تومان در لیست بیمه تامین اجتماعی آیا در دستمزد روزانه باید لحاظ گردد یا در مزایا اضافه شود؟
سلام و عرض ادب
در دستمزد مبنا روزانه لحاظ می گردد.
من سه سال در یک مجموعه کار کردم میخواستم ببینم سنواتم چقدر میشه
سلام و عرض ادب
از چه سالی وارد این شرکت شده اید؟
اگر از سال 1400 وارد شده اید، سال اول پایه سنوات تعلق نمی گیرد و در حال حاضر در سال 1403 طبق جدول پایه سنوات مبلغ 258.734 هزار ریال روزانه پایه سنوات به شما تعلق می گیرد. اما سنوات سالانه به نسبت کارکرد از سال اول تا الان به میزان سه سال سه برابر حقوق پایه ماهانه به شما تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر
من 4 سال در شرکتی مشغول به کار بودم، بعدش چندسال نبودم و از تیر 1402 دوباره به شرکت برگشتم، پایه سنوات رو نمیدونیم چطور محاسبه کنیم، لطفا اگر مقدوره با عدد و رقم کامل بفرمایید پایه سنوات ماهانه بنده برای 5 سال کار با این شرایطی که گفتم چقدر میشه؟ خیلی ممنونم
سلام و عرض ادب
پایه سنوات سال آخر یعنی 70000 ریال روزانه فقط به شما تعلق میگیرد.
سلام – وقت شما بخیر – سوابق خدمت سربازی در سنوات تجمیع محاسبه میشه یا خیر
سلام و عرض ادب
بله محاسبه می شود اما اگر قبل خدمت یه مدتی سر کار رفته باشید و پولی را به نظام وظیفه بدهید.
سلام
در صورت شروع به کار در کارگاهی جدید سابقه کار در کارگاه قبلی در محاسبه سنوات در کارگاه جدید محاسبه نمیشود؟
سلام و عرض ادب
اگر پایه سنوات مد نظر شماست، خیر. و همچنین سنوات خدمت بایستی در هر کارگاه هنگام ترک کارگاه محاسبه گردد.
درود و عرض ادب
بنده بیمه‌ی اختیاری برای خودم رد میکنم و ۱۶ ماه هم خدمت کردم که بر سوابق بیمه‌ام اضافه شده (باپرداخت هزینه‌ی مربوطه)
الان بنده جای جدیدی برم مثل مشاغل دولتی این ۳ سال سابقه در حقوق و بازنشستگی بنده لحاظ میشود؟
سلام و عرض ادب
در صورتی که در قسمتی مشغول به فعالیت شدین، بیمه تامین اجتماعی باشد جزء سوابق شماست و در غیر اینصورت اگر صندوق دیگری باشد باید ادغام صندوق صورت گیرد.
سلام من اسفند ماه امسال باز نشسته میشم تا حالا پایه سنوات دریافت نکردم پایه سنوات من برای 30 سال چقدر میشود
سلام و عرض ادب
پایه سنوات را اگر تا به حال دریافت ننموده اید به صورت تجمیعی برای شما محاسبه می گردد. که این مقدار برای شما سالانه محاسبه می شود. به طور مثال امسال برای شما: 913/032 ریال می باشد.
فرق پایه سنوات و حق سنوات چیه؟؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال کار کرده باشند پرداخت میشود اما حق سنوات مبلغی است که در پایان هر سال و یا پایان قرارداد، از طرف کارفرما به کارگر مشمول قانون کار پرداخت می شود.
پایه سنوات روزانه 70000 ریال است و و به کارگری تعلق میگیرد که یکسال سابقه در آن کارگاه داشته باشد.
سنوات خدماتی معادل یک ماه حقوق است که در پایان سال یا پایان قرارداد داده می شود.
با سلام،لطفا میشه بگین حق سنوات ۶سال چقدر میشه ممنونم؟
سلام آیا قرارداد سه ماهه برپایه سنوات تاثیر داردمنظورم سه ماه به سه ماه
بما قرارداد میدادن ولی از۴۰۳
گفتن یکسال و۶سال سابقه کاردارم
سلام و عرض ادب
در سال اول پایه سنوات به شما تعلق نمی گیرد و از سال دوم روزانه 70.000 هزار ریال پایه سنوات به شما تعلق خواهد گرفت. همچنین قرارداد ها سه ماهه تاثیری بر محاسبه پایه سنوات ندارد.
برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی می توانید به سایت سرای حسابدار مراجعه و براساس جدول مبلغ پایه سنوات تجمیعی را ملاحظه نمایید.
پایه سنوات را بعد از یکسال کارکرد شخص ( از تاریخ آغاز به کار شخص به مدت یکسال بگذرد) روزانه 70000ریال هر ماه با حقوق آن ماه به ایشان پرداخت کنید . ولی حق سنوات در پایان سال محاسبه میشود که به ازای یک سال کارکرد یک پایه حقوق تعلق میگیرد .