ساعت کار موظف ماهانه در سال 1402
در ایران و بسیاری از کشورهای جهان، میزان پرداخت مزد و حقوق بر اساس مقدار زمانی که فرد کاری را انجام می دهد، محاسبه می شود. در کشور ایران ساعت کار موظف ماهانه سال 1402 با در نظر گرفتن قانون کار و همچنین تقویم رسمی تصویب شده است. در ادامه ساعات کار در ماه های مختلف سال و همچنین نحوه محاسبه حقوق در این ماه ها شرح داده خواهد شد. بنابراین برای یادگیری محاسبه آن، با دوره آموزش حقوق دستمزد در اصفهان می توانید یاد بگیرید. همچنین اگر می خواهید در مورد ساعت کار موظف قانون کار بیش تر بدانید، تا انتهای مقاله با ما همراه باشید .
میزان ساعت کار موظف ماهانه در قانون کار
مفهوم ساعت کار موظف ماهانه در مبحث دوم قانون کار ماده 51 به صورت زیر بیان شده است. ساعت کار در این قانون زمانی است که کارگر نیرو و یا وقت خود را برای انجام کار مورد نظر در اختیار کارفرما قرار خواهد داد. در ادامه این ماده بیان شده، میزان کارکرد ماهانه کارگران، 44 ساعت در هر هفته تعیین می شود. از طرف دیگر در ماده 62 قانون کار، روزهای جمعه و همچنین در ماده 63 این قانون تعطیلات رسمی دیگر و روز 11 اردیبهشت یعنی روز کارگر برای کارگران مزد تعیین می شود. با در نظر گرفتن ماده های قانون کاری که در بالا ذکر شد، هر کارگر باید در هر هفته 6 روز و 44 ساعت فعالیت مورد نظر را انجام دهد.
به این ترتیب ساعت کار موظف قانون کار برای کارگران عادی 44 ساعت می باشد و همچنین تعداد روزهایی که در هر هفته باید کار کنند حداکثر 6 روز است. علاوه بر این اگر در یک هفته تعطیلات رسمی به غیر از جمعه نیز وجود داشته باشد، برای کارگران این روز نیز تعطیل است اما مزد آن محسوب خواهد شد. بنابراین ساعت کاری که در سال 1402 هر کارگر موظف است انجام دهد، از تعداد روزهایی که در طول یک هفته کار می کند و همچنین تعطیلی های آن هفته تبعیت خواهد کرد. جهت محاسبه ساعت کار موظفی هفتگی برای یک کارگر، باید تعداد روزهای غیر تعطیل یک هفته ضرب در ساعت کار روزانه شود.
بیشتر بخوانید: آموزش حقوق و دستمزد
بررسی ساعت کار موظف ماهانه، هفتگی و روزانه
همانطور که گفته شد، در ماده های مختلف قانون کار ساعت کار موظف ماهانه، هفتگی و روزانه مشخص شده است. اما در مورد این که ساعت کاری روزانه از چه ساعتی شروع شود و چه ساعتی پایان یابد، هیچ اشاره ای نشده است. به این ترتیب شروع و پایان ساعت کاری به نظر کارفرما و همچنین شرایط کار مورد نظر بستگی دارد. البته باید بدانید که در هر صورت برای شغل های معمولی و عادی 8 ساعت کار در روز و برای مشاغل سخت باید 6 ساعت کاری در روز در نظر گرفته شود. علاوه بر این ساعت کاری هفتگی این نوع مشاغل به ترتیب 44 ساعت و 36 ساعت در نظر گرفته خواهد شد. هنگام محاسبه ساعت کاری در طول یک هفته، روز جمعه تعطیل رسمی در نظر گرفته می شود و باید مزد آن نیز پرداخت شود.
جهت محاسبه ساعت کار موظف قانون کار که در سال 1402 تصویب شده است مانند سال های پیش باید 44 را تقسیم بر 6 کنید. به این ترتیب ساعت کار روزانه که در قانون کار آمده است را به دست خواهید آورد که دقیقا برابر با 7 ساعت و 33 دقیقه می باشد.
جدول ساعت کاری موظف ماه های مختلف سال 1402
بررسی کاربرد جدول ساعت کار موظف ماهانه و روزانه در سال 1402
به کمک جدول ساعت کار موظف ماهانه می توانید در آخر هر ماه مقدار کارکرد و موظفی ماهانه کارگران، همچنین حقوق و مزایای آن ها را محاسبه نمایید. برای استفاده از این جدول باید سه حالت کلی زیر را در نظر داشته باشید. اگر کارگر مورد نظر مطابق جدول بالا تمام ساعات کاری خود را پر کرده باشد، باید تمام حقوق و مزایای او پرداخت شود. اگر ساعاتی که کارگر کار کرده است بیش تر از ساعات کاری موظفی ذکر شده در جدول بالا باشد، باید طبق ماده 56 قانون کار، به او اضافه کاری تعلق گیرد. اما اگر میزان کار کارگر از ساعت کار موظفی که در جدول بالا ذکر شده است کم تر باشد، طبق ماده 39 قانون کار باید حقوق و مزایای کارگر پاره وقت و یا ساعتی محاسبه شود.
تعداد روزها و میزان ساعت کاری در ماه های مختلف سال 1402
میزان ساعت کار موظف ماهانه و همچنین تعداد روزهایی که هر کارگر باید در یک ماه فعالیت داشته باشند در سال های مختلف، متفاوت می باشد. زیرا تعداد روزها و ساعات کاری با توجه به تقویم رسمی آن سال و همچنین تعطیلات سالانه با یکدیگر متفاوت می باشد. به این ترتیب تعداد روزهایی که در طول یک سال به عنوان تعطیلات رسمی شناخته می شود، در ماه ها و سال های مختلف ممکن است با هم تفاوت داشته باشند. برای این که بتوانید تعداد روزهای کاری یک ماه را مشخص کنید، باید در حالت نرمال و بدون تعطیلات رسمی، ماه را 30 روز در نظر بگیرید. سپس از 30 روز ماه، 4 جمعه را کم کنید. به این ترتیب 26 روز باقی خواهد ماند، روزهای باقی مانده را در 33/7 ضرب کنید، در نتیجه تعداد ساعت کاری در هر ماه مشخص خواهد شد. در جدول بالا نیز ماه های مرداد و آبان که تعطیلی رسمی ندارند نیز به همین صورت محاسبه شده اند.
به طور معمول در هر سال ماه فروردین کم ترین ساعت کار موظف ماهانه را دارد، زیرا تعداد تعطیلی های رسمی این ماه به علاوه جمعه ها 10 روز می باشد و در نتیجه 21 روز کاری باقی خواهد ماند. در نتیجه ساعت کار موظفی ماهانه این ماه نیز 154 ساعت خواهد بود.
ساعت کار موظف ماهانه در قانون کار چگونه تعیین میشود ؟
ساعت کار موظف ماهانه بر اساس قانون کار و تقویم رسمی هر سال، از جمع ساعات کاری روزهای غیرتعطیل (بهجز جمعه و تعطیلات رسمی) محاسبه میشود.
ساعت کار هفتگی کارگران طبق قانون کار چقدر است ؟
طبق ماده ۵۱ قانون کار، میزان کارکرد ماهانه کارگران ۴۴ ساعت در هفته تعیین شده است.
ساعت کار روزانه کارگران عادی در سال ۱۴۰۲ چقدر است ؟
برای بهدستآوردن ساعت کار روزانه، عدد ۴۴ بر ۶ تقسیم میشود که نتیجه آن ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه کار در روز است.
در مشاغل عادی و مشاغل سخت، ساعت کار روزانه و هفتگی چگونه است ؟
برای شغلهای عادی، ۸ ساعت کار در روز و ۴۴ ساعت در هفته و برای مشاغل سخت، ۶ ساعت کار در روز و ۳۶ ساعت در هفته در نظر گرفته میشود.
اگر کارگر بیشتر از ساعت کار موظف ماهانه کار کند، چه میشود ؟
اگر ساعات کارکرد کارگر بیش از ساعت کار موظفی جدول باشد، طبق ماده ۵۶ قانون کار، به او اضافهکاری تعلق میگیرد.
اگر کارگر کمتر از ساعت کار موظفی کار کند، حقوق او چگونه محاسبه میشود ؟
اگر مجموع کارکرد کارگر کمتر از ساعت کار موظفی جدول باشد، طبق ماده ۳۹ قانون کار، حقوق و مزایای او بهصورت ساعتی یا پارهوقت محاسبه میشود.
دوره ها و محصولات آموزش حسابداری
دیدگاهتان را بنویسید