آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
در این مقاله شما را با نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 آشنا خواهیم کرد. به طور کلی پایه سنوات 1404 به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات 1404 چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
آموزش رایگان محاسبه حقوق و دستمزد (پایه سنوات)
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند بهتر است بدانید که این پایه در سال های 1402 و 1403 تغییر نکرد و معادل 70.000 ریال بود اما در سال 1404 میزان پایه سنوات به مبلغ روزانه 94.000 ریال معادل مبلغ 2.820.000 ریال ماهانه (ماه 30 روزه) افزایش یافت.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود. لازم به ذکر است این سابقه می بایست در همان کارگاه باشد و سابقه قبلی در شرکت دیگر ملاک تعلق پایه سنوات نیست.
پایه سنوات 1404 به چه کسانی تعلق می گیرد؟
معمولا در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات 1404
در ویدئو زیر با یک مثال کاربردی نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران سال 1404 که مشغول به کار هستند را آورده ایم.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ مورد نظر مشخص است(94.000 ریال). اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصدهای اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روزهای کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند.
چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات 1404 تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
جدول پایه سنوات 1404
کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول دریافت حق سنوات میشوند. این مزایا در سال ۱۴۰۴ بر اساس جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ و تعداد سالهای کارکرد محاسبه میگردد. امسال علاوه بر افزایش ضریبهای مزدی، مبلغ مندرج در جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ نیز به حقوق روزانه افزوده میشود. بر اساس بند ۲ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴ شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ روزانه پایه سنوات ۹۴۰۰ تومان تعیین شده است.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات 1404 و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات 1404 با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر داده می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر داده می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات 1404 در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
بیشتر بخوانید: ساعت کار موظف ماهانه در سال 1404
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
- نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
- نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
- این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
- این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و براساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
- در سال 1404 مقدار این نوع پرداختی 94.000 ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
- عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
- به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
- چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه 94.000 ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه 2.820.000 ریال در ماه 30 روزه و مبلغ 2.914.000 ریال در ماه های 31 روزه می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
سوالات متداول
پایه سنوات ۱۴۰۴ از چه زمانی به کارگر تعلق میگیرد ؟
بعد از تکمیل یکسال سابقه کار در همان کارگاه و از ابتدای سال کاری دوم، کارگر مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ میشود و سابقه در شرکتهای قبلی در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.
آیا پایه سنوات ۱۴۰۴ فقط به کارگران رسمی یا حداقلبگیر تعلق میگیرد ؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ هستند.
پایه سنوات ۱۴۰۴ از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد ؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات ۱۴۰۴ جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است ؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یکسال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ نمیشوند ؟
دانشآموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ رایج است ؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ این است که آن را فقط مخصوص قراردادهای رسمی یا حداقلبگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
آیا پایه سنوات ۱۴۰۴ فقط به کارگران رسمی یا حداقلبگیر تعلق میگیرد ؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ هستند.
پایه سنوات ۱۴۰۴ از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد ؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات ۱۴۰۴ جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است ؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یکسال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ نمیشوند ؟
دانشآموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ رایج است ؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ این است که آن را فقط مخصوص قراردادهای رسمی یا حداقلبگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
سلام و عرض ادب
بنده 24 سال سابقه خدمت دارم و هر ساله همون مبلغ ثابت اولیه ( بدون در نظر گرفتن سوابق قبلی ) را به حقوقمون اضافه کردم اصلا بحث پایه سنوات تجمیعی یه مورد جدید هست که متوجه شدیم آیا عطف به ماسبق میشود و یا اینکه قانونش از سال 1403 مصوب شده یعنی این 24 سال رو موظف هستن پرداخت کنن یا از سالی که مصوب شده باید پرداخت کنن ممنون از سایت خوبتون
سلام و عرض ادب
پرداخت پایه سنوات تجمیعی از ابتدای سال ۱۴۰۳ بهصورت رسمی در لیستهای بیمه کارگاهها اجباری شد. بنابراین این حکم عطف به ماسبق نمیشود و کارفرما فقط از تاریخ اجرای مصوبه موظف است پرداخت کند. بدیهی است سوابق خدمتی گذشته (۲۴ سال) در محاسبات پایه سنوات پس از ۱۴۰۳ لحاظ میشود اما پرداخت سنوات سنوات تجمیعی برای سنوات ماقبل الزامی قانونی ندارد.
سلام حقوق کارگری با18سال سابقه درسال 1404چقدر میشه؟
سلام و عرض ادب
سال نو مبارک. بسته به نظر کارفرما می تواند حقوق پایه روزانه برای کارگر یا کارمند با چند سال سابقه کار درصدی بیشتر نسبت به حداقل حقوق پایه روزانه اعلام شده، توسط کارفرما مشخص گردد.
سلام پدر بنده از سال ۶۴ در یک کارگاه کار کرده و کاملا بیمه رد شده اما سنوات پایه پرداخت نشده. آیا به قیمت روز باید پرداخت شود یا به قیمت سال پرداخت نشده
سلام و عرض ادب
سال نو مبارکتون باشه. قانون پایه سنوات از ابتدای سال 87 اجباری گردید ولی جدول محاسبه پایه سنوات از سال 1390 در سایت سرای حسابدار موجود می باشد که تاامروز می توانید آن را برای سال 90 تا به حال محاسبه نمایید.
سلام . باغی مشجر به اندازه ۱۵۰۰ متر در اطراف کرمان داشته ایم که یک شخصی از همان روستا در همسایه گی خودمان . در هفته دو ساعت آبیاری انجام میداده است . که به عبارتی ماهیانه ۸ ساعت میشده و بر اساس نرخ کارگر روی میدان با ایشان هر ماه تسویه میکردیم … حال بعد از گذشت ۲۰ سال مدعی شده است که بایستی حق و حقوق و بازنشستگی به ایشان بدهیم . در ضمن ایشون در ایام پاییز و زمستان که درختان نیاز به آبیاری نداشته اند کاری انجام نمیداده است و فقط و فقط آبیاری بوده و کارهای دیگر باغ را سالیانه خودمان انجام میداده ایم … مثل کود دادن … سم پاشی . حرص کردن و غیره ….. حال تکلیف مان چیه و چقدر باید به ایشون بدهیم ؟؟ با تشکر فراوان
سلام و عرض ادب
با توجه به اینکه کار ایشان صرفاً چند ساعت در ماه محدود به آبیاری بوده و سایر امور باغ توسط شما انجام میشده است، کارگر دائم محسوب نمیشود؛ بنابراین ادعای بازنشستگی یا حق سنوات ۲۰ ساله وجاهت قانونی ندارد. با این حال، در صورت شکایت و اثبات رابطه کارگری طبق قانون کار (از طریق گردش حساب بانکی، دریافت مستمر مزد، شاهد و …)، صرفاً حق بیمه و مزایا متناسب با همان ساعات محدود کارکرد قابل مطالبه خواهد بود.
با سلام من خرداد 1393 تاکنون در یک شرکت مشغول به کارم .پایه سنوات من در 1404 را لطفا محاسبه بفرمائید
سلام و عرض ادب
پایه سنوات روزانه شما در سال جاری مبلغ1038855 ریال می باشد.
با سلام خدمت مدیریت محترم سایت
من از مهر ماه سال 1393 در یک شرکت مشغول به کار هستم ولی لیست بیمه از کارگاههای متفامتی برام ارسال میشه مثلا 5 روز از یک کارگاه 25 روز از کارگاه خودمون. از تیر ماه 97 به صورت ثابت برام بیمه از کارگاه خودمون ارسال شده الان به خاطر این مساله پایه سنوات میخوان کلا ترک کار بزنن و از کارگاه دیگه ای بیمه رد کنن و بعد دو ماه دوباره برگردونن همین کارگاه. سوالی که داشتم اینه آیا اگه من بعد دو ماه دوباره برگردم کارگاه خودمون پایه سنوات من صفر میشه یا سالهای قبلی که از اینجا بیمه شدم برای پایه سنوات محاسبه میشه؟
سلام و عرض ادب
در این صورت طبق عرف موجود در اداره کار باید پایه سنوات شما طبق روال قبل (آخرین پایه سنوات دریافتی)محاسبه و پرداخت شود.
سلام وقت بخیر
فردی از تاریخ ۱۳۹۶/۰۸/۰۱ لغایت ۱۴۰۲/۰۱/۳۱ در کارگاهی سابقه بیمه پردازی دارد سپس ترک کار خورده و باز دوباره در همان کارگاه از تاریخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ لغایت تاکنون سابقه بیمه پردازی دارد پایه سنوات فروردین ۱۴۰۴ برای این فرد روزانه چقدر می شود و باید چگونه محاسبه کرد؟ حدودا در کارگاه 76 الی 77 ماه سابقه بیمه پردازی دارد با تشکر
سلام و عرض ادب
اگر در کارگاهی یکسال مشغول به کار بودید و در صورت ادامه همکاری در همان کارگاه از تاریخ 1404/03/01 به شما پایه سنوات روزانه معادل94000ریال تعلق می گیرد
سلام وقت بخیر
“در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید.”
ببخشید در خصوص جمله بالا میشه بیشتر توضیح بدید من قبلا در شرکتی کار می کردم بمدت 2 سال و بهم پایه سنوات میدادند بعد با شرکت قطع همکاری کرده و مجددا مشغول بکار با همان شرکت شده ام. در حکمم چون تاریخ استخدام جدید خورده سنوات قبلی رو نیاوردن آیا درسته؟
سلام و عرض ادب
اگر کمتر از یکسال مجدد به کارگاه قبلی برگشته باشید، آخرین پایه سنواتی که دریافت می کردیدطبق روال و عرف اداره کار به شما پرداخت می شود.
سلام
من درتاریخ ۱۴۰۲/۰۹/۰۱ استخدام شدم ودرتاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۰۱ بعد از یکسال مبلغ ۲۱۰ تومن پایه سنوات به من تعلق گرفت، میخواستم بدونم الان اول سال ۱۴۰۴ به من افزایش پایه سنوات تعلق میگیره یا تاریخ ۱۴۰۴/۱۰/۰۱ مبلغ پایه سنوات سال دوم من افزایش پیدا می کنه؟؟
سلام وقت بخیر
از 1404/01/01 تا 1404/10/01 پایه سنوات شما به مبلغ عادی یعنی 94.000 ریال امسال پرداخت می شود از 1404/10/01 به بعد پایه سنوات تجمیعی برای شما باید اعمال شود.
سلام وقت بخیر 15 سال سابقه کار دارم میخواستم ببنیم موقع ترک کارم چقدر سنوات بهم تعلق میگیره ؟
سلام و عرض ادب
به میزان 15 تا حقوق پایه ماهانه به نرخ اخرین سال کاری به شما تعلق می گیرد یعنی اگر الان ترک کار می کنید و حقوق پایه ماهانه شما بر فرض 106.729.680 ریال باشد، 15 ضرب در این عدد حق سنوات شما می باشد.