آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
در این مقاله شما را با نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 آشنا خواهیم کرد. به طور کلی پایه سنوات 1404 به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات 1404 چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
آموزش رایگان محاسبه حقوق و دستمزد (پایه سنوات)
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند بهتر است بدانید که این پایه در سال های 1402 و 1403 تغییر نکرد و معادل 70.000 ریال بود اما در سال 1404 میزان پایه سنوات به مبلغ روزانه 94.000 ریال معادل مبلغ 2.820.000 ریال ماهانه (ماه 30 روزه) افزایش یافت.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود. لازم به ذکر است این سابقه می بایست در همان کارگاه باشد و سابقه قبلی در شرکت دیگر ملاک تعلق پایه سنوات نیست.
پایه سنوات 1404 به چه کسانی تعلق می گیرد؟
معمولا در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات 1404
در ویدئو زیر با یک مثال کاربردی نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران سال 1404 که مشغول به کار هستند را آورده ایم.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ مورد نظر مشخص است(94.000 ریال). اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصدهای اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روزهای کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند.
چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات 1404 تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
جدول پایه سنوات 1404
کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول دریافت حق سنوات میشوند. این مزایا در سال ۱۴۰۴ بر اساس جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ و تعداد سالهای کارکرد محاسبه میگردد. امسال علاوه بر افزایش ضریبهای مزدی، مبلغ مندرج در جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ نیز به حقوق روزانه افزوده میشود. بر اساس بند ۲ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴ شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ روزانه پایه سنوات ۹۴۰۰ تومان تعیین شده است.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات 1404 و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات 1404 با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر داده می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر داده می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات 1404 در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
بیشتر بخوانید: ساعت کار موظف ماهانه در سال 1404
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
- نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
- نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
- این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
- این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و براساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
- در سال 1404 مقدار این نوع پرداختی 94.000 ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
- عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
- به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
- چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه 94.000 ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه 2.820.000 ریال در ماه 30 روزه و مبلغ 2.914.000 ریال در ماه های 31 روزه می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
سوالات متداول
پایه سنوات ۱۴۰۴ از چه زمانی به کارگر تعلق میگیرد ؟
بعد از تکمیل یکسال سابقه کار در همان کارگاه و از ابتدای سال کاری دوم، کارگر مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ میشود و سابقه در شرکتهای قبلی در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.
آیا پایه سنوات ۱۴۰۴ فقط به کارگران رسمی یا حداقلبگیر تعلق میگیرد ؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ هستند.
پایه سنوات ۱۴۰۴ از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد ؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات ۱۴۰۴ جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است ؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یکسال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ نمیشوند ؟
دانشآموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ رایج است ؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ این است که آن را فقط مخصوص قراردادهای رسمی یا حداقلبگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
آیا پایه سنوات ۱۴۰۴ فقط به کارگران رسمی یا حداقلبگیر تعلق میگیرد ؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ هستند.
پایه سنوات ۱۴۰۴ از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد ؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات ۱۴۰۴ جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است ؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یکسال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات ۱۴۰۴ نمیشوند ؟
دانشآموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ رایج است ؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۴ این است که آن را فقط مخصوص قراردادهای رسمی یا حداقلبگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
سلام و عرض ادب.
من از مهرماه ۱۳۸۶ لغایت مهر ماه ۱۳۹۶ در یک شرکت مشغول به کار بودم و پایه سنوات هر چقدر دولت اعلام میکرد همان را به صورت تکی و نه مجموع با سال قبل پرداخت میشد،الان متوجه شدم که به ما پایه سنوات را پرداخت نمیکرده اگه به اداره کار مراجعه کنم 1. میتوانم حق خودن را پس بگیرم و مبلغش چقدر میشه و2. اینکه این مبلغ به روز محاسبه میشه و تورم را محاسبه نمیکنند چون اگه همان عدد باشه که خیلی کمه و خیلی متضرر میشیم و 3.لطف میکنید مبلغ دقیق این ۱۰ سال را بفرمایید چقدر میشه(چه به روزش و چه اینکه غیر به روزش) تشکر از شما،منتظر پاسختون هستیم.تشکر از راهنماییتون
سلام و عرض ادب
بله می توانید به اداره کار مراجعه کنید و شکایت کرده که اداره کار، کارفرما را احضار کرده و کمیسیون مربوط تشکیل خواهد شد و به کارفرما اعلام می شود که باید پایه سنوات تجمیعی ایشان از سال مربوطه تاکنون (از مهرماه 1387 تا به حال ) باید پرداخت شود.
در جواب سوال دوم شما: باید به روز محاسبه شود و تورم در محاسبه تاثیری ندارد.
در پاسخ سوال سوم: می توانید به سایت سرای حسابدار قسمت سنوات تجمیعی مراجعه و جدول سنوات تجمیعی را مشاهده و بروز محاسبه کنید. برای محاسبه دقیق تر می توانید از مشاوران سرای حسابدار استفاده نمایید.
سلام
کارگران من هر سال پایه سنوات 70.000 ریال روزانه را دریافت میکنند
آیا برای کسی که 3 سال سابقه کار دارد را بایستی پایه سنوات 210.000 ریال روزانه را به پایه حقوقش اضافه کنم یا همان 70.000 ریال در ابتدای سال بعد به پایه حقوقش اضافه شود.
ممنون از راهنمایی شما
سلام و عرض ادب
پایه سنوات برای کارکنان با بیش از یک سال کارکرد به میزان پایه سنوات سال مربوطه حساب می شود و برای کسانی که سابقه بیشتری دارند یعنی وارد سال سوم کارکرد خود می شوند پایه سنوات به صورت تجمیعی محاسبه می شود. جدول آن در سایت موجود می باشد و می توانید به اطلاعات درون آن مراجعه نمایید.
با سلام ، ایا این مطلب صحیح میباشد که مبلغ سنوات در هنگام تسویه حساب بر اساس آخرین پایه حقوق دریافتی میباشد و تسویه میگردد؟
یعنی اگر شخصی 3 سال کار کرده باشه، و حقوق پایه در 3 سال تغییر کرده باشه ، جایی که کار میکرده موظف باشه بر اساس پایه آخرین پایه حقوق ، 3 سال رو حساب کنه؟
سلام و عرض ادب
بله همینطور است چنانچه حق سنوات در سال های گذشته، پایان هرسال تسویه نشده باشد در پایان سال آخر یا به هنگام ترک کار به میزان سنوات گذشته به ازای هر سال 30 روز،آخرین حقوق پایه دریافتی محاسبه و باید به ایشان پرداخت شود.
سلام وقت بخیر .پایه سنوات جدا باید محاسبه شود یا روی حقوق پایه می اید چون اگه رو حقوق پایه بیاد مزایا فرق میکند مثلا حق اولاد حق شیفت بر حسب حقوق پایه محاسبه میشود
سلام و عرض ادب
پایه سنوات بعد از یک سال کاری محاسبه می شود و به شخص شما تعلق خواهد گرفت و بعد با حقوق پایه جمع می شود که مزد مبنا بدست آید و بعد از آن برای عیدی و سنوات از مزد بنا استفاده خواهد شد.
با سلام فرض کنیم کارگری 4 سال در یک کارگاه کار میکند. در هنگام عقد قرارداد برای سال 1403 حقوق پایه او باید حداقل ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ و پایه سنوات روزانه او باید258.734 ریال باید باشد. ؟
یا اینکه مجموع سنوات سه سال قبل به حقوق اضافه می شود و پایه سنوات روزانه 70.000 ریال در قرارداد منظور می شود؟
سلام و عرض ادب
با توجه به جدول پایه سنوات، میزان پایه سنوات روزانه برای کارگری که از ابتدا 1400 استخدام شود در سال 1403 روزانه 258.734 ریال در نظر گرفته می شود که به حقوق پایه این شخص اضافه می شود.
سلام وعرض ادب بنده ازسال ۱۳۸۸ در شرکتی مشغول کار هستم از پارسال پایه سنوات من را پرداخت می کنند سالهای قبل به من تعلق می گیرد سنوات تجمیعی من چقدر میشود با تشکر
سلام و عرض ادب
برای محاسبه دقیق تر سنوات خود به جدول موجود در همین صفحه مراجعه نمایید.
سلام یک سوال داشتم . ممنون میشم بمن هم پاسخ بدید. بنده از سال 1393 تا آبان 1403 در یک شرکت مشغول بودم و در پایان سال سنوات رو تسویه و پرداخت میکردند . بجز سال 1402 و 1403 . الان یک ماهه که تسویه حساب کردم و فقط سنوات سال 1402 و 1403 رو بر مبنای آخرین پایه حقوق بمن دادند . آیا باید سنوات رو از سال 93 محاسبه و بمن پرداخت کنند ؟؟ و دوم اینکه من چقدر مهلت دارم از شرکت بابت سنوات گذشته شگایت کنم ؟ با تشکر از شما
سلام و عرض ادب
سنوات یکی از آیتم های پرداختی در زمان تسویه حساب با پرسنل، پایان قرارداد یا پایان سال به صورت علی الحساب می باشد که بدون توجه به میزان کارکرد شما از همان سال ابتدای استخدام (93) باید به شما پرداخت میشده. اگر با توجه به شرابط سازمانی شما سنوات را از سال 93 تا به امروز دریافت نکرده اید و در پایان قرارداد پرداخت می شود (فرضا سال 1403) باید به نرخ روز محاسبه شده و پرداخت شود. از بابت اینکه مهلت ثبت شکایت چه مقدار می باشد مشمول گذر زمان نیست و هر زمان می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید.
سلام آیا پایه سنوات تا سی سال قابل محاسبه است یا میتوان برای کارگران بالاتر از سی سال خدمت هم پایه سنوات محاسبه کرد ؟و تا چند سال میشه پایه سنوات پرداخت کرد؟ و بر چه اساسی محاسبه میشود؟
سلام و عرض ادب
ثبت پایه سنوات تا 30 سال در جدول اداره کار قابل بررسی است.
سلام وعرض ادب بنده از سال ۱۳۸۸ در شرکتی مشغول کار هستم بغیر از این دو سال اخر پایه سنواتی بن من نداده بودند پایه سنوات تجمیعی من چقدر می شود درضمن من شرکت دیگری ۵ سال سابقه داشتم ان هم حساب می شود با تشکر
سلام و عرض ادب
پایه سنوات فقط مربوط به کارگاهی می باشد که در آن مشغول به کار هستید نه سایر کارگاه ها در سال های قبل
سلام بنده 9سال از قبل سال 1392در اتوبوسرانی بخش خصوصی مشغول به کار بودم و در سال 98 تعدیل نیرو شدم و 4ماو 4روز بیمه بیکاری گرفتم و دوباره در همان جا مشغول به کار شدم آیا سنوات تجمیعی بنده قطع میشود؟.چون کار فرما سنوات تجمیعی بنده از سال 98به بعد حساب کرده.ایا اگه تخلفی صورت گرفته بنده به کجا باید شکایت کنم.با تشکر
سلام و عرض ادب
سال هایی که در آن مشغول بوده اید جزو سوابق خدمتی شما به حساب می آید و بایستی در رقم پایه سنوات شما محاسبه شود و در اداره کار قابل بررسی می باشد.