آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
پایه سنوات 1405 به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد. در این مقاله شما را با نحوه محاسبه پایه سنوات 1405 آشنا خواهیم کرد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات 1405 چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
پادکست محاسبه پایه سنوات سال 1405
پایه سنوات مبلغی است که به کارگری تعلق میگیرد که حداقل 1 سال در آن کارگاه کار کرده باشد و وارد سال دوم همکاری شده باشد. در پادکست زیر 5 نکته مهم در خصوص پایه سنوات سال 1405 را برای شما ذکر شده است.
خلاصه صوتی
خلاصه صوتی
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند. بهتر است بدانید که این پایه در سال های 1402 و 1403 تغییر نکرد و معادل 70.000 ریال بود و در سال 1404 میزان پایه سنوات به مبلغ روزانه 94.000 ریال افزایش یافت. در حال حاضر پایه سنوات 1405 برابر است با 166.667 ریال (روزانه) می باشد.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود. لازم به ذکر است این سابقه می بایست در همان کارگاه باشد و سابقه قبلی در شرکت دیگر ملاک تعلق پایه سنوات نیست.
پایه سنوات 1405 به چه کسانی تعلق می گیرد؟
معمولا در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات 1405 آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
آموزش رایگان محاسبه حقوق و دستمزد (پایه سنوات)
ثبت نام دوره رایگان حقوق و دستمزد
نحوه محاسبه پایه سنوات 1405
در ویدئو زیر جدول کاربردی نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران سال 1405 که مشغول به کار هستند را آورده ایم.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ قابل محاسبه (166.667 ریال) است. اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصد های اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روز های کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند. چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات 1405 تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
جدول پایه سنوات 1405
کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند طبق جدول پایه سنوات 1405 مشمول دریافت حق سنوات میشوند. این مزایا در سال 1405 بر اساس جدول پایه سنوات 1405 و تعداد سال های کارکرد محاسبه میگردد. امسال علاوه بر افزایش ضریب های مزدی، مبلغ مندرج در جدول پایه سنوات 1405 نیز به حقوق روزانه افزوده میشود. بر اساس بند۲ بخشنامه دستمزد 1405 شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ روزانه پایه سنوات 166.667 تومان تعیین شده است.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات 1405 و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
1️⃣ تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات 1405 با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
2️⃣ نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر پرداخت می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
3️⃣ نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
4️⃣ زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر پرداخت می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات 1405 در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
پایه سنوات برای کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل
پایه سنوات در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل در آن ها اجرا میشود، با کارگاه هایی که چنین طرحی ندارند، تفاوت دارد. در این کارگاه ها، مبلغ پایه سنوات برای گروه های شغلی مختلف به صورت جداگانه تعیین میشود. این طرح با هدف مشخص کردن سطح های مختلف شغلی در یک کارگاه و پرداخت مزایای متناسب با هر سطح شغلی به کارگران، اجرا میشود. به عبارت دیگر، هر گروه شغلی بر اساس سطح مهارت ها و مسئولیت هایش، مبلغ مشخصی از پایه سنوات دریافت میکند.
برای مثال، کارگران با تخصص های بالا یا کسانی که مسئولیت های بیشتری دارند، مبلغ پایه سنوات بیشتری نسبت به کارگران با تخصص های کمتر دریافت خواهند کرد. این میزان به طور سالانه با توجه به دستورالعمل های شورای عالی کار و وزارت کار بهروزرسانی میشود.
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
✅ نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
✅ نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
🔹این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
🔹این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و بر اساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
🔹در سال 1405 مقدار این نوع پرداختی 166.667 ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
🔹عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
🔹به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
🔹چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
📌 چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه 166.667 ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه 5.000.000 ریال در ماه 30 روزه و مبلغ 5.166.667 ریال در ماه های 31 روزه می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
سوالات متداول
پایه سنوات 1405 از چه زمانی به کارگر تعلق میگیرد؟
بعد از تکمیل یک سال سابقه کار در همان کارگاه و از ابتدای سال کاری دوم، کارگر مشمول پایه سنوات 1405 میشود و سابقه در شرکت های قبلی در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.
آیا پایه سنوات 1405 فقط به کارگران رسمی یا حداقل بگیر تعلق میگیرد؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یک سال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات 1405 هستند.
پایه سنوات 1405 از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات 1405 جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یک سال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای 1405 محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات 1405 نمیشوند؟
دانش آموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات 1405 مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات 1405 رایج است؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات 1405 این است که آن را فقط مخصوص قرارداد های رسمی یا حداقل بگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
سلام وقت بخیر
پایه سنوات روزانه من که از سال 95 شروع به کار کردم در لیست بیمه امسال به چه صورت وارد بشود؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات برای شما دوست عزیز باید به صورت تجمیعی محاسبه گردد. و از سال 96 باید پایه سنوات را دریافت کرده باشید. جدول پایه سنوات در سایت موجود می باشد.
فرق پایه سنوات و حق سنوات چیه؟؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال کار کرده باشند پرداخت میشود اما حق سنوات مبلغی است که در پایان هر سال و یا پایان قرارداد، از طرف کارفرما به کارگر مشمول قانون کار پرداخت می شود.
ببخشید اگه اخر هرسال حق سنوات پرداخت و تسویه شده باشه به همون نسبت پایه سنوات هم تنها برای همون سال جاری محاسبه و پرداخت میشه؟ یعنی مثلا فردی از سال 95 سابقه داشته باشه و اخر هرسال حق سنوات گرفته باشه پایه سنوات چطوری محاسبه میشه؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات بایستی یکسال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشید و از روز 366 هرماه بایستی به مبلغ حقوق شما اضافه شود و سال سوم کاری به صورت تجمیعی محاسبه می شود.
عرض ادب و احترام و خسته نباشید خدمت جنابعالی. خیلی خیلی ممنون از شما،لطف کردید
موفق باشید.
پایه سنوات روزانه 70000 ریال است و و به کارگری تعلق میگیرد که یکسال سابقه در آن کارگاه داشته باشد.
سنوات خدماتی معادل یک ماه حقوق است که در پایان سال یا پایان قرارداد داده می شود.
با سلام،لطفا میشه بگین حق سنوات ۶سال چقدر میشه ممنونم؟
سلام آیا قرارداد سه ماهه برپایه سنوات تاثیر داردمنظورم سه ماه به سه ماه
بما قرارداد میدادن ولی از۴۰۳
گفتن یکسال و۶سال سابقه کاردارم
سلام و عرض ادب
در سال اول پایه سنوات به شما تعلق نمی گیرد و از سال دوم روزانه 70.000 هزار ریال پایه سنوات به شما تعلق خواهد گرفت. همچنین قرارداد ها سه ماهه تاثیری بر محاسبه پایه سنوات ندارد.
برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی می توانید به سایت سرای حسابدار مراجعه و براساس جدول مبلغ پایه سنوات تجمیعی را ملاحظه نمایید.
پایه سنوات را بعد از یکسال کارکرد شخص ( از تاریخ آغاز به کار شخص به مدت یکسال بگذرد) روزانه 70000ریال هر ماه با حقوق آن ماه به ایشان پرداخت کنید . ولی حق سنوات در پایان سال محاسبه میشود که به ازای یک سال کارکرد یک پایه حقوق تعلق میگیرد .
با سلام.کسی که از سال 1400/07/16 شروع به کار کرده سابقه 3 ساله دارد باید به او روزانه 258734 هزار ریال بدیم برای اون دوماه و 14 روزی که باقی میماند هم باید سنوات بدهیم اگر بله چگونه محاسبه میشود راهنمایی کنید لطفا؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات به ایشان از 1401/7/16 به ایشان تعلق می گیرد. و برای سال 1403 باید از محاسبه تجمیعی استفاده گردد0
سلام من 27 سال سابقه دارم و قبلا تو دو شرکت دیگه کار کردم واز سال 98تاکنون توی این شرکت فعلی دارم کار میکنم پایه سنوات من چقدر میشه سوال من اینه من تو شرکت های قبلی کار کردم وسابقه 27 سال دارم پایه سنواتم از چه سالی محاسبه میشه ومبلغ پایه سنواتم در سال 1403 چقدر میشه
سلام و عرض ادب
پایه سنوات بایستی حتما یکسال در همان کارگاه سابقه کار داشته باشید از روز 366 مشمول دریافت پایه سنوات می باشید که برای شما از سال 99 بایستی پایه سنوات محاسبه گردد.
با عرض سلام بنده در تاریخ ۱۳۹۵/۰۵/۰۱ استخدام شدم چند سالی اصلا چیزی به اسم پایه سنوات نداشتم وامسال هم ماهیانه ۲۱۷۰۰۰تومان به عنوان پایه سنوات برایمان واریز می شده تا اینکه حقوق آذر ماه با پایه سنوات ۱۰۴۰۰۰۰تومان واریز شد الان که ویدئو تماشا کردم متوجه شدم بازم کم واریز شده الان پایه سنوات من چقدر است و معوقه این چند سال رو چگونه باید حساب کنم باتشکر
سلام و عرض ادب
طبق جدول موجود در مقاله فردی که در سال 1395 استخدام شده در سال 1403 پایه سنوات روزانه 627545 ریال می باشد.
ببخشید بازم سوال میپرسم آیا کارفرما میتواند از پایه حقوق کم کنه به جاش پایه سنوات اضافه کنه
سلام و عرض ادب
پایه حقوق رقم توافق شده و در قرار داد کار ذکر می گردد. پایه سنوات براساس سابقه در همان کارگاه پرداخت میگردد. در این صورت دیگر رقم پایه حقوق قابل تغییر نیست و طبق لیست بیمه ما برای کارگر نمی توانیم کمتر از مقدار قبل پایه حقوق رد کنیم.
سلام بنده 18سال سابقه ی کار دارم آیا از دیماه پایه حقوقم به حداقل میشه و پایه سنواتم افزایش پیدا میکنه .یا اینکه نه فقط پایه سنواتم تغییر میکنه؟؟؟
سلام و عرض ادب
خیر. فقط مبلغ پایه سنوات به میزان پایه سنوات سال جدید تغییر می کند و در حقوق پایه تغییری ایجاد نمی شود.
سلام وقت بخیر. آیا با تسویه هرسال حق سنوات توسط کارفرما، پایه سنوات هم برحسب سال جدید پرداخت میشه و سابق کار صفر میشه؟
سلام و عرض ادب
خیر سابقه صفر نمی شود و طبق تجمیعی محاسبه می شود. تصاویر آن در سایت موجود می باشد.
سلام وقت بخیر . من بصورت آنلاین لیست بیمه دی رو رد کردم یک نفر ترک کار داشتیم که تاریخ ترک کار ۱۰/۱ زدم و بعد از ارسال در قسمت اظهارات کارفرما تعداد نفرات ۹ هست ولی در قسمت پردازش تعداد نفرات ۸ ، تایید پردازش زدم بعد تعداد نفرات را در هر دو قسمت اظهارات کارفرما و پردازش زد ۸ نفر
حالا در قسمت کارکنان و بیمه شدگان تعداد نفرات ۹ هست ولی در قسمت ریز اطلاعات ۸ نفر آیا این برای کسی که ترک کار براش زدم مشکلی ایجاد نمی کند یا اشتباهی انجام دادم که باید اصلاح کنم؟
سلام وعرض ادب من توی ی بخشی مشغول به کار هستم ۲۳سال سابقه دارم وهرسال حداقل سنوات در حقوقم اعمال میشه مثلاً امسال که ۲۱۰هزار بوده همون ۲۱۰اعمال شده میخواستم بدونم قانونا من امسال چقدر باید در حقوقم پایه سنوات باید بگیرم واین چند سال اگه حقم را به من ندادند چه کار کنم ممنون
سلام و عرض ادب
رقم پایه سنوات شما براساس سابقه شما در جدول سایت موجود می باشد و شما می توانید با مراجعه به اداره کار نسبت به دریافت مابه تفاوت اقدام نمایید.