۰ تا ۱۰۰ قانون ترک کار

1️⃣ ماده 25 قانون کار

یکی از ارکان اصلی مبانی حقوقی ترک کار، ماده 25 قانون کار است که می‌گوید :
«هنگامی که قرارداد کار برای مدت موقت یا جهت انجام کار مشخص منعقد شود، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند.» بنابراین، اگر کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی اقدام به فسخ قرارداد نماید، ترک کار از نظر قانونی تحقق یافته و کارفرما می‌تواند نسبت به مطالبه خسارات وارده شکایت کند.

2️⃣ ماده ۲۱ قانون کار و مسیر قانونی پایان همکاری

بارها به این موضوع اشاره شده که راه درست پایان همکاری، استعفا است؛ نه ترک کار. در همین چارچوب، ماده ۲۱ قانون کار به‌عنوان یکی از مبانی قانونی پایان قرارداد مطرح شده و برای استعفا، روال مشخصی در نظر گرفته شده است.نکته مهم در این بخش، همان فاصله بین «اعلام استعفا» و «قطع همکاری» است. یعنی کارگر نمی‌تواند فقط استعفا بدهد و بلافاصله از فردا سر کار نرود؛ چون در این صورت، عمل او از حالت استعفا خارج می‌شود و ممکن است ترک کار محسوب شود.

3️⃣ دستورالعمل روابط کار و تعریف ترک کار

در ارتباط با ترک کار به دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار هم اشاره شده و ترک کار به‌صورت فسخ یک‌جانبه قرارداد از سوی کارگر بدون مجوز قانونی تعریف شده است. همین تعریف، پایه تفکیک ترک کار از غیبت و استعفا را روشن می‌کند.