آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
پایه سنوات 1405 به مبلغی گفته می شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد. در این مقاله شما را با نحوه محاسبه پایه سنوات 1405 آشنا خواهیم کرد.
پایه سنوات چیست؟
سوالی که ممکن است برای هر کسی پیش آید این است که پایه سنوات 1405 چیست؟ به طور کلی پایه سنوات عبارت است از وجهی که به شیوه ماهانه به حقوق کارگرانی که یک سال در یک موسسه کار کرده اند یا با یک کارفرما مشارکت داشته اند و در حقیقت سال دوم مشارکت خود را شروع کرده اند داده می شود.
پادکست محاسبه پایه سنوات سال 1405
پایه سنوات مبلغی است که به کارگری تعلق میگیرد که حداقل 1 سال در آن کارگاه کار کرده باشد و وارد سال دوم همکاری شده باشد. در پادکست زیر 5 نکته مهم در خصوص پایه سنوات سال 1405 را برای شما ذکر شده است.
خلاصه صوتی
خلاصه صوتی
این وجه سالانه از سوی شورای عالی کار مشخص می شود و برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند. بهتر است بدانید که این پایه در سال های 1402 و 1403 تغییر نکرد و معادل 70.000 ریال بود و در سال 1404 میزان پایه سنوات به مبلغ روزانه 94.000 ریال افزایش یافت. در حال حاضر پایه سنوات 1405 برابر است با 166.667 ریال (روزانه) می باشد.
به بیان ساده تر این امتیاز به وجهی که به شکل ماهیانه به حداقل حقوق و دستمزد کارگرانی که یک سال مشغول فعالیت هستند، داده می شود. لازم به ذکر است این سابقه می بایست در همان کارگاه باشد و سابقه قبلی در شرکت دیگر ملاک تعلق پایه سنوات نیست.
پایه سنوات 1405 به چه کسانی تعلق می گیرد؟
معمولا در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات 1405 آموزش های اشتباه زیادی وجود دارند که بعضی از آنها را با هم ارزیابی خواهیم کرد. قبل از سال ۱۳۹۲ این احتمال وجود داشت که این امتیاز تنها به قرارداد های رسمی اختصاص داده شود. سوالی که ممکن است پیش آید این است که آیا قراردادهای غیر رسمی مشمول این نوع پرداختی هستند؟ ضمن بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ به وسیله وزارت کار به موسسات و کارخانه ها ارسال شد صاحب کارها نباید فرقی میان این دو گروه بگذارند و این حق به هر دو طبقه از کارگران اختصاص داده می شود.
بعضی از اشخاص معتقدند پایه سنوات فقط به حداقل بگیران اختصاص دارد. این مسئله کاملا غلط است. تمامی کارگرانی که سال اول کار خود را در مجموعه ای به پایان رسانده اند از سال بعد شامل این حق می شوند. در این صورت ربطی به حداقل بگیران و دیگر سطوح حقوق و دستمزد ندارد.
آموزش رایگان محاسبه حقوق و دستمزد (پایه سنوات)
ثبت نام دوره رایگان حقوق و دستمزد
نحوه محاسبه پایه سنوات 1405
در ویدئو زیر جدول کاربردی نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران سال 1405 که مشغول به کار هستند را آورده ایم.
نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل می باشد:
لازم به ذکر است پایه سنوات کارگران به صورت ماهیانه پرداخت می شود. مبنای اصلی انجام این کار نیز جدولی است که با همین عنوان توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است. در صورتی که سابقه فرد مورد نظر یک سال باشد، مبلغ قابل محاسبه (166.667 ریال) است. اما در صورت چند سال سابقه، با توجه به درصد های اعلام شده از سوی شورای عالی کار این مبلغ افزایش پیدا خواهد کرد.
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روز های کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند. چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است. ولی چنانچه کارگر چندین سال سابقه داشته باشد، با ملاحظه به درصد های گزارش شده از طرف شورای عالی کار، این وجه بیشتر خواهد شد.
در مجموع جهت محاسبه پایه سنوات 1405 تعداد روز های کاری در هر ماه را با رقمی ضرب می کنند که مطابق تعداد سال های سابقه مشخص شده است. عدد به دست آمده را به حقوق و دستمزد پایه ماهیانه اضافه می کنند. برای محاسبه دقیق پایه سنوات می توانید در کلاس های آموزش حقوق و دستمزد سرای حسابدار شرکت کنید و به یک مدیر منابع انسانی خبره تبدیل شوید.
جدول پایه سنوات 1405
کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند طبق جدول پایه سنوات 1405 مشمول دریافت حق سنوات میشوند. این مزایا در سال 1405 بر اساس جدول پایه سنوات 1405 و تعداد سال های کارکرد محاسبه میگردد. امسال علاوه بر افزایش ضریب های مزدی، مبلغ مندرج در جدول پایه سنوات 1405 نیز به حقوق روزانه افزوده میشود. بر اساس بند۲ بخشنامه دستمزد 1405 شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ روزانه پایه سنوات 166.667 تومان تعیین شده است.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
پایه سنوات 1405 و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:
1️⃣ تعلق بیمه و مالیات
از تفاوت پایه سنوات 1405 با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
2️⃣ نحوه تعیین حق سنوات
حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر پرداخت می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.
3️⃣ نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.
4️⃣ زمان پرداخت
از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر پرداخت می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می شود.
همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات 1405 در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می گیرد. حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می گویند.
پایه سنوات برای کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل
پایه سنوات در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل در آن ها اجرا میشود، با کارگاه هایی که چنین طرحی ندارند، تفاوت دارد. در این کارگاه ها، مبلغ پایه سنوات برای گروه های شغلی مختلف به صورت جداگانه تعیین میشود. این طرح با هدف مشخص کردن سطح های مختلف شغلی در یک کارگاه و پرداخت مزایای متناسب با هر سطح شغلی به کارگران، اجرا میشود. به عبارت دیگر، هر گروه شغلی بر اساس سطح مهارت ها و مسئولیت هایش، مبلغ مشخصی از پایه سنوات دریافت میکند.
برای مثال، کارگران با تخصص های بالا یا کسانی که مسئولیت های بیشتری دارند، مبلغ پایه سنوات بیشتری نسبت به کارگران با تخصص های کمتر دریافت خواهند کرد. این میزان به طور سالانه با توجه به دستورالعمل های شورای عالی کار و وزارت کار بهروزرسانی میشود.
نکات مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
در محاسبه و ارزیابی پایه سنوات قانون کار معمولا بایستی به ۳ نکته مهم و ظریف توجه نمود که عبارتند از:
✅ نکته اول
این امتیاز به کارگران بعد از کامل کردن یک سال سابقه کار در مجموعه اختصاص داده می شود. بدین مفهوم که آغاز سال کاری دوم نه سال تقویمی.
✅ نکته دوم
چنانچه حداکثر ۱ سال از اخذ آخرین پایه سنواتی سپری شده باشد، دوباره این امتیاز در همان سال به فرد تعلق می گیرد. به بیان ساده تر با کامل کردن هر سال سابقه، این امتیاز به کارگر در همان سال داده می شود.
در بخش قبلی همه چیز را در خصوص پایه سنوات و نحوه محاسبه آن بازگو کردیم. در ادامه این مبحث به ارزیابی چندین نکته مهم از بخشنامه شورای عالی کار در خصوص پایه سنوات خواهیم پرداخت:
🔹این امتیاز شامل دانشجویان و دانش آموزان که در تابستان مشغول فعالیت هستند، نمی شود.
🔹این امتیاز با سنوات خدمت فرق دارد و بر اساس ماده ۲۴ صاحب کار وظیفه دارد به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را به اسم مزایای پایان خدمت به او پرداخت نماید.
🔹در سال 1405 مقدار این نوع پرداختی 166.667 ریال است که به شکل روزانه به حساب کارگران لحاظ شده و در پایان ماه به آن ها داده می شود.
🔹عوض کردن صاحب کار به سنوات هیچ ربطی ندارد و صاحب کار جدید هم وظیفه دارد سنوات کارگرانی که یک سال مشغول فعالیتند را پرداخت نماید.
🔹به کارگران فصلی هم با ملاحظه به مقدار عملکردشان بایستی سنوات پرداخت شود و جهت محاسبه این مقدار سنوات بایستی تبصره هایی که در این حیطه موجودند مراجعه نمایید.
🔹چنانچه در سال ۱۴۰۲ چهار سال از کار کردن کارگر گذشته باشد افزون بر پایه سنوات این سال، سال های پیشین هم به حساب او به شکل تصاعدی لحاظ می گردد.
📌 چند نکته مهم
طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.
- نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه 166.667 ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه 5.000.000 ریال در ماه 30 روزه و مبلغ 5.166.667 ریال در ماه های 31 روزه می باشد.
- نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.
سوالات متداول
پایه سنوات 1405 از چه زمانی به کارگر تعلق میگیرد؟
بعد از تکمیل یک سال سابقه کار در همان کارگاه و از ابتدای سال کاری دوم، کارگر مشمول پایه سنوات 1405 میشود و سابقه در شرکت های قبلی در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.
آیا پایه سنوات 1405 فقط به کارگران رسمی یا حداقل بگیر تعلق میگیرد؟
خیر؛ طبق بخشنامه وزارت کار، بعد از سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای یک سال سابقه در همان مجموعه (رسمی و غیررسمی و در همه سطوح مزدی) مشمول پایه سنوات 1405 هستند.
پایه سنوات 1405 از نظر بیمه و مالیات چه تفاوتی با حق سنوات دارد؟
حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است، اما پایه سنوات 1405 جزئی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود.
در صورت تغییر کارفرما، وضعیت پایه سنوات و محاسبه پایه سنوات چگونه است؟
طبق بخشنامه شورای عالی کار، عوض شدن صاحب کار تأثیری بر سنوات ندارد و کارفرمای جدید هم موظف است پایه سنوات و سنوات کارگرانی را که یک سال در آن کارگاه سابقه دارند بر همان مبنای 1405 محاسبه و پرداخت کند.
چه افرادی با وجود اشتغال، مشمول پایه سنوات 1405 نمیشوند؟
دانش آموزان و دانشجویانی که صرفا در تابستان مدتی مشغول به کار میشوند و همچنین افرادی که هنوز یک سال سابقه در همان کارگاه ندارند، در محاسبه پایه سنوات 1405 مشمول این امتیاز نخواهند بود.
چه اشتباهاتی در محاسبه پایه سنوات 1405 رایج است؟
از اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات 1405 این است که آن را فقط مخصوص قرارداد های رسمی یا حداقل بگیران میدانند، در حالیکه طبق بخشنامه به همه کارگران دارای یکسال سابقه در همان کارگاه تعلق میگیرد.
سلام وقت بخیر کلا پایه سنوات چگونه محسابه میشود؟
سلام و عرض ادب
پایه سنوات کلا به کارگری تعلق می گیرد که یک سال در همان کارگاه سابقه کار داشته باشد از روز 366 ام به ایشان پایه سنوات تعلق می گیرد. سال اول رقمی که شورای عالی کار برای آن سال اعلام کرده و از سال بعدی به صورت تجمیعی محاسبه می گردد.
سلام جدول مذکور از سال 90 میباشد . من که سال 82 تا الان یکجا مشغولم چقدر میشه مقدار دقیقش قربان؟
سلام و عرض ادب
روزانه 864 هزار و 866 ریال برای شما در نظر گرفته می شود
با سلام،لطفا میشه بگین حق سنوات ۶سال چقدر میشه ممنونم؟
سلام و عرض ادب
اگر 6 سال مشمول دریافت پایه سنوات شده اید روزانه 508 هزار و 237 ریال برای شما در نظر گرفته می شود
سلام بنده 5 سال سابقه کار دارم و هرسال حدقل پایه سنوات بهمون پرداخت میشه و امسال هم 210 تومن داره برامون واریز میشه اگر از طریق وزارت کار اقدام کنم می تونم این چند سالی که برام واریز نشده رو دریافت کنم و اینکه اگر شدنی هست با چه عددی محاسبه می شود.
سلام و عرض ادب
بایستی مابه التفاوت این سال ها به شما پرداخت گردد و برای کسی که 5 سال سابقه دریافت پایه سنوات دارند روزانه 439 هزار و 362 ریال محاسبه می گردد.
سلام ایا کسی ک از سال 97 شروع به کار کرده چند ماه اول به صورت پاره وقت بوده و بیمه اش به صورت 15روزه رد میشده و بعد از چند ماه بیمه اش به صورت کامل و 30روز رد میشده در میزان سنواتش تاثییری دارد ؟یا باید سنوات یک سال مد نظر گرفت؟
سلام و عرض ادب
مدت زمانی که به صورت پاره وقت بوده اید همان مدت برای شما زمان کاری محسوب می گردد و بایستی برای دریافت پایه سنوات بایستی سابقه 365 روز کاری کامل را داشته باشید
سلام . کارگری قبل از یک سال از شرکت خارج شده و حدود 6 ماه بعد به شرکت برگشته. پایه سنوات متعلقه به ایشان مستمر حساب میشود یعنی سابقه قبلی + سابقه جدید هرزمان 365 روز پایه سنوات به حقوق پایه اضافه میشود و یا چون ترک کار کرده پایه سنوات پس از طی یک سال کاری مداوم حساب میشود؟
سلام و عرض ادب
مدت زمانی که در شرکت مشغول به فعالیت بوده است جز سابقه کاری به حساب می آید. حتی با وجود اینکه فرد مدت زمانی نبوده و بعد مشغول به کار شده است.
سلام و عرض ادب. بنده 26 سال سابقه کار دارم و تا الان پایه سنوان من اعمال نشده . جسارتا مبلغ پایه سنوات بنده تا الان چقدر میشه و آیا می تونم اون را به مزایای ماهانه مشمول (مستمر) اضافه کنم؟
سلام و عرض ادب
روزانه 902 هزار و 421 ریال به عنوان پایه سنوات برای شما در نظر گرفته می شود. بله به مزایای مشمول مستمر اضافه می شود.
ایا پایه سنوات باید به حقوق پایه اضافه شود یا جزو مزایای ماهانه؟اگر مزایا که مشکلی نیست ولی در صورتی که به حقوق پایه باید اضافه شود مثلا فردی با بیست سال سابقه برای هرماه حدود دو میلیون خوردی وه باید اضافه شود تقسیم بر تعداد روز و به حقوق روزانه اضافه کنیم
سلام من از سال 92 در شرکتی کار میکنم و هر سال پایه سنوات با حقوق گرفتم طبق عدد هر سال امسال روزی 70000 ریال حساب کرده و من جدول دیدم عدد 743302 هست کدوم شامل من میشه
میگویند شما هرسال ماه به ماه گرفته اید
ماده قانون بگید ممنون
سلام و عرض ادب
طبق بخشنامه مزدی 1403 باید رقم پایه سنوات برای کارگرانی که بیش از 2 سال سابقه دارند به صورت تجمیعی محاسبه گردد.
سلام من ۱۱ سال سنوات خودمو نگرفتم حقوقم تو ی لیست بیمه ۱۲۴۰۰۰۰۰۰ من چقدر دستم میگیره لطف نیکنیددبگید
سلام و عرض ادب
اگر منظور شما مبلغ دستمزد مبنای ماهانه است 11 برابر این مبلغ حق سنوات به شما تعلق می گیرد.
سلام روز بخیر.فردی که از یکی از روزه های ماه پایه سنوات بهش تعلق میگره (مثلا 15 ام ماه یا 2 ام ماه وارد شرکت شده)چطوری باید مزد ثابت برای اون فرد در لیست بیمه رد بشه؟
سلام و عرض ادب
مزد ثابت رقمی است که در قرارداد شما در نظر گرفته شده و رقم پایه سنوات برای همان 15 روز در لیست مزایای ماهانه مشمول ثبت می شود.