مرخصی زایمان
یکی از دغدغه ی اصلی بانوان شاغل این است که اگر باردار شوند چگونه می توانند از مرخصی زایمان خود استفاده کنند با این حال مادران شاغل ممکن است آگاهی لازم در خصوص شرایط و قوانین مرخصی زایمان را نداشته باشند .
مرخصی زایمان راه حلی است برای ایجاد آرامش روانی برای مادرانی که شاغل هستند و بدون داشتن نگرانی های معمول مرتبط با شغل خود ، از تولد کودکشان لذت ببرند . در ادامه نکاتی در مورد اینکه مادران شاغل که به تازگی باردار شده اند و می خواهند از مرخصی زایمان خود استفاده کنند گفته می شود پس تا انتهای مقاله با ما همراه باشید که با مرخصی زایمان و شرایط آن بیشتر آشنا شوید.
قانون مرخصی زایمان
یکی از انواع مرخصی ، مرخصی زایمان است از آنجایی که بارداری و زایمان زمان زیادی از بانوان گرفته و جایگاه شغلی ان ها را متزلزل میکند مرخصی زایمان وضع شده است تا بانوان با خیال راحت تری به وضعیت نوزادشان بپردازند و این اطمینان را داشته باشند که شغل خود را از دست نمی دهند مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که دولت برای مادران شاغل در نظر گرفته است نکته مهم در مورد استفاده از مرخصی زایمان این است که بانوان پیش از زایمان باید حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه را داشته باشند که بتوانند از این مرخصی استفاده کنند . مدت مرخصی زایمان جزو سوابق فرد محسوب می شود و همچنین در این دوره تمام مزایای فرد پرداخت می شود .
بیشتر بخوانید : کمک هزینه بارداری
مدت زمان مرخصی زایمان چقدر است ؟
در گذشته برای زنان شاغل میزان مرخصی زایمان ۶ ماه در نظر گرفته شده بود اما از سال ۱۳۹۲ به دلیل سیاست فرزند آوری و تشویق خانواده ها به رشد جمعیت میزان مرخصی زایمان افزایش یافته است
در حال حاضر میزان مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته است به این ترتیب همه ی ارگان ها موظف هستند با زنان باردار همکاری کنند و با ۹ ماه مرخصی آن ها موافقت کرده و تمام حقوق و مزایای آن ها را پرداخت کنند .
شرایط لازم برای اخذ مرخصی زایمان سال ۱۴۰۳
اولین و مهم ترین شرط برای گرفتن مرخصی زایمان سال ۱۴۰۳ به زنان شاغل داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه بوده است در غیر این صورت استفاده از مرخصی زایمان سال ۱۴۰۳ برای زنان شاغل امکان پذیر نمی باشد.
یکی دیگر از شرایط گرفتن مرخصی زایمان این است که فرد در جایی دیگری مشغول به کار نباشد و شغل دیگری نداشته باشد در واقع زنان شاغل باید در دوره مرخصی زایمان سال ۱۴۰۳ از کودک خود مراقبت کنند همچنین اگر فرد قبل از زایمان از کار خود استعفا داده باشد نمیتواند از این مرخصی استفاده کند .
نکته مهم : اگر نوع کار توسط پزشک سازمان تامین اجتماعی خطرناک تشخیص داده شود کارفرما موظف است که تا پایان دوره بارداری فرد را در سمت و پست دیگری مشغول به فعالیت کند و در این حالت هم حقوق و مزایای فرد کامل پرداخت میشود .
مرخصی استعلاجی قبل از زایمان
اگر پزشک تشخیص دهد که مادر قبل از زایمان نیاز به استراحت دارد می تواند از مرخصی استعلاجی قبل از مرخصی زایمان استفاده کند
مرخصی استعلاجی تاثیری بر مرخصی زایمان ندارد و زنان شاغل می توانند از هر دوی مرخصی استفاده کنند و این دو مرخصی تاثیری روی یکدیگر ندارد البته برای گرفتن مرخصی استعلاجی شرایط خاصی لازم است
اگر مرخصی استعلاجی بیشتر از ۱۵ روز نباشد فقط تایید پزشک کافیست ولی اگر مرخصی اتسعلاجی بین ۱۵ تا ۶۰ روز باشد باید تاییدیه پزشک مورد اعتماد سازمان تامین اجتماعی ارائه شود و همچنین برای مرخصی استعلاجی بیش از ۶۰ روز هم باید تاییدیه شورای پزشکی تامین اجتماعی اخذ شود ..
چه زمانی برای مرخصی زایمان اقدام کنیم ؟
مرخصی زایمان از زمان تولد نوزاد آغاز می شود البته برخی از بانوان در روزهای پایانی بارداری خود دچار مشکل می شوند میتوانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند . حتی شما میتوانید ۳ ماه قبل از تولد نوزاد خود با دریافت گواهی تاییدیه پزشکی از مرخصی استعلاجی استفاده کنید.
بعد از تولد نوزاد هم باید مدارک مورد نیاز مرخصی زایمان به سازمان تامین اجتماعی ارائه شود .
چه زمانی کمک هزینه بارداری پرداخت می شود ؟
در صورتی که شرایط لازم برای گرفتن کمک هزینه بارداری را داشته باشید می توانید در طول مدت استراحت پزشکی خود این مبلغ را دریافت کنید . در دوران مرخصی به جای دریافت حقوق و دستمزد t کمک هزینه بارداری برای شخص واریز می گردد. باید در نظر داشته باشید که کمک هزینه بارداری فقط در بیمه های اجباری وجود دارد و بیمه های اختیاری تامین اجتماعی مانند بیمه زنان خانه دار مرخصی زایمان وجود ندارد برای دریافت کامل هزینه های بارداری پیشنهاد ما به شما این است که از بیمه تکمیلی استفاده کنید که تمام هزینه های بارداری شما را پوشش می دهد .
عیدی و سنوات مرخصی زایمان سال ۱۴۰۳
افرادی که در طول سال از مرخصی استعلاجی استفاده کرده اند طبق ماده ۷۴ قانون کار عیدی خود را به طور کامل دریافت می کنند. اما اگر فرد کمتر از یک سال است که در شرکت مورد نظر مشغول به کار هست به جز ایام مرخصی زایمان ، با توجه به روزهای کارکرد او، مبلغ عیدی محاسبه می شود و حق سنوات فرد هم با توجه به روزهای کارکرد محاسبه می شود و پرداخت می گردد .
بازگشت به کار بعد از اتمام مرخصی زایمان
بیشتر خانم های شاغل بعد از بارداری نگران از دست دادن جایگاه شغلی خود هستند و گمان می کنند بعد از زایمان و استفاده از مرخصی زایمان احتمال اخراج آنها افزایش پیدا می کند، قانون برای رفع این دغدغه راهکاری در نظر گرفته است طبق قانون اداره کار فرد در مرخصی زایمان به حالت تعلیق در می اید. و سازمان موظف است که بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان ، فرد را به جایگاه شغلی قبلی برگرداند.
نکته مهم: هیچ کارفرمایی حق ندارد نیروی کاری که از مرخصی زایمان استفاده کرده تا ۲ سال بعد از زایمان اخراج کند، دوران زایمان جزء ایام تعلیق کار حساب می شود و کارمندان زن بعد از مرخصی زایمان خود می توانند به سرکار خود برگردند.
مرخصی دوران شیر دهی
بر اساس ماده ۷۸ قانون کار مادران شیرده می توانند از مرخصی دوران شیردهی استفاده کنند این نوع دیگری از مرخصی می باشد و ربطی به مرخصی زایمان ندارد .
نحوه استفاده از این مرخصی به این شکل است که مادران شیرده می توانند بعد از ۳ ساعت کار ۳۰ دقیقه مرخصی گرفته و می توانند به فرزند خود شیر بدهند و این مرخصی تا پایان دو سالگی ادامه دارد و ساعات مرخصی جزوه ساعات کار محاسبه می شوند این اقدام به منظور حمایت از سلامت و رشد بهتر فرزندان و حفظ و یلامتی و رضایت مادران می انجامد.
مرخصی زایمان برای مردان
مرخصی زایمان به عنوان یک حق قانونی برای افراد شاغل ، شامل همسران زنان شاغل نیز می شود این امر به مردان این امکان را می دهد که در صورت استفاده همسرشان از این مرخصی خود نیز از مرخصی استفاده کنند
در گذشته مدت زمان مرخصی زایمان برای اقایان ۱۴ روز بود ولی از سال ۱۳۹۶ این مرخصی به ۳ روز تقلیل پیدا کرده است به این ترتیب هم اقا و هم خانم میتوانند از این مرخصی استفاده کنند .
کلام پایانی
یکی از مزایای که قانون برای بانوان شاغل در نظر گرفته است مرخصی زایمان است برای استفاده از این مرخصی باید ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشید و مرخصی زایمان از بدو تولد فرزند اغاز می شود و حدود ۹ ماه ادامه پیدا می کند. همچنین کارفرما موظف است که جایگاه شغلی شما را بعد از اتمام دوره مرخصی به شما برگرداند همچنین سازمان تامین اجتماعی موظف است که تمام حقوق و مزایا و سنوات شما را به طور کامل پرداخت کند و همچنین شما می تواند قبل از زایمان خود از مرخصی استعلاجی استفاده کنید
دیدگاهتان را بنویسید