تأثیر تغییر کد و مالکیت کارگاه بر وضعیت بیمه‌

1️⃣ بررسی عرف‌های کارگاه پیش از انتقال مالکیت
پیش از انتقال؛ مشتمل بر مواردی نظیر ناهار روزانه، مزایای اختیاری یا ایاب و ذهاب که از شش ماه تکرار به عرف تبدیل شده‌اند. مالک جدید باید این عرف‌ها را بشناسد و آنها را در تصمیمات خود لحاظ کند.

2️⃣ مطالعه دقیق بندهای بخشنامه ۱۲۰۸۰۹
مطابق بخشنامه شماره ۱۲۰۸۰۹ مورخ ۱۳۹۵/۰۶/۰۷ که شرح اجرای ماده ۱۲ قانون کار را ارائه می‌دهد، در صورت تغییر مالکیت کارگاه، کلیه تعهدات کارفرمای پیشین نسبت به کارگران از جمله حقوق معوقه، سابقه بیمه، سنوات و مزایای عرفی به کارفرمای جدید منتقل می‌شود و وی موظف به ایفای کامل آن‌هاست.

3️⃣ ارزیابی مسئولیت تضامنی در بدهی‌های معوق بیمه‌ای
اگر انتقال مالکیت بدون انجام تکالیف قانونی انجام گیرد، کارفرمای جدید می‌تواند از نظر تأمین اجتماعی به‌عنوان ضامن تمامی بدهی‌های معوقه شناخته شود.

4️⃣ پیگیری رسمی قرارداد تمدیدی یا اخراج پیش از انتقال
اگر مالک سابق با هدف اجتناب از تعهدات قصد اخراج کارگران را داشته باشد، مالک جدید ممکن است به‌صورت تضامنی مسئول شناخته شود. بررسی و مستندسازی هرگونه اقدام از پیش ضروری است.

5️⃣ اطلاع‌رسانی شفاف به کارگران
نه صرفا اطلاع قانونی، بلکه ارائه توضیح کامل تغییرات عرفی و قراردادهای پیشین به کارگران؛ این موضوع به اطمینان‌بخشی و جلوگیری از دعاوی حقوقی کمک می‌کند.