عیدی کارگران سال ۱۴۰۴
عیدی کارگران سال 1404
عیدی پایان سال یک حق قطعی برای همهی مشمولان قانون کار است و در سال ۱۴۰۴ نیز مانند سالهای قبل، فقط بر پایه «مزد مبنا» محاسبه میشود.
✅ مزد مبنا = دستمزد روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای ثابت و مستمرِ بهتبعِ شغل روزانه.
چکلیست سهتصمیم قبل از محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۴
1️⃣ تعیین «مزد مبنا» : دستمزد روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای ثابتِ بهتبعِ شغل روزانه
2️⃣ تشخیص «نوع کارکرد» : روزمحور (تعداد روزهای کارکرد/۳۶۵)، یا ماه/ساعتمحور (نسبت ساعات واقعی به ساعات موظفی)
3️⃣ کنترل «سقف ۹۰ روز» : مبلغ نهایی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی مصوب شورایعالیکار بیشتر شود
بنابراین، هر عددی که درباره حداقل عیدی کارگران در ۱۴۰۴، حداکثر/سقف عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ یا محاسبه عیدی کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه دارند ارائه میشود، باید مستقیماً از این تعریف تبعیت کند. در ادامه، دامنه شمول و مرزبندیها را روشن میکنیم تا مبنای محاسبه، برای ممیزی حسابداری و رعایت معافیت مالیات و بیمه عیدی شفاف باشد
عیدی سال ۱۴۰۴ شامل چه کسانی میشود ؟
1️⃣ کلیه کارگران مشمول قانون کار (قرارداد دائم، موقت، معین) : همگی مستحق عیدیاند و مبلغ آن کمتر از ۶۰ روز مزد مبنا نباید باشد و از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی (سقف عیدی) فراتر نمیرود.
2️⃣ پارهوقت، ساعتی، فصلی و کارمزدی : مشمولاند، اما مبلغ عیدی به نسبت کارکرد (روز/ساعت/ایام حضور) و با تکیه بر مزد مبنا محاسبه میشود؛ بنابراین قاعدهی کمتر از یکسال سابقه نیز برای آنها برقرار است.
3️⃣ کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه دارند : عیدی آنها بر پایهی فرمول تناسب کارکرد (به نسبت روزهای اشتغال در سال) و با رعایت سقف عیدی در سال ۱۴۰۴ تعیین میشود.
4️⃣ کارکنان دولت (مشمول قوانین استخدامی دولت) : عیدی دارند اما سازوکار و فرمول محاسبه آنها با کارگران تفاوت دارد و معمولاً بهصورت مبلغ ثابت مصوب پرداخت میشود،
حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ + سقف حداکثر عیدی دقیقاً چقدر است ؟
محاسبه حداقل عیدی ۱۴۰۴
طبق قانون، حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ معادل ۶۰ روز مزد مبنا(دستمزد روزانه+پایه سنوات روزانه+مزایای به تبع شغل) است. با در نظر گرفتن دستمزد روزانه ۱۴۰۴ به میزان ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال، حداقل عیدی برای یک سال کامل برابر خواهد بود با :
۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال = ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ ( معادل ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان )
محاسبه حداکثر عیدی ۱۴۰۴
سقف عیدی برابر ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی مصوب شورای عالی کار است.
۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال = ۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ ( معادل ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان )
جدول حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴
برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود این جدول بر مبنای حداقل مزد روزانه مصوب ۱۴۰۴ محاسبه شده است :
| مدت کارکرد | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی (ریال) |
|---|---|---|
| ۱ ماه | 17,318,280 | 25,977,420 |
| ۲ ماه | 34,636,560 | 51,954,840 |
| ۳ ماه | 51,954,840 | 77,932,260 |
| ۴ ماه | 69,273,120 | 103,909,680 |
| ۵ ماه | 86,591,400 | 129,887,100 |
| ۶ ماه | 103,909,680 | 155,864,520 |
| ۷ ماه | 121,227,960 | 181,841,940 |
| ۸ ماه | 138,546,240 | 207,819,360 |
| ۹ ماه | 155,864,520 | 233,796,780 |
| ۱۰ ماه | 173,182,800 | 259,774,200 |
| ۱۱ ماه | 190,501,080 | 285,751,620 |
| ۱۲ ماه | 207,819,360 | 311,729,040 |
📌 فرمول پایه :
عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ = ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال = ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶
حداکثر عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ = ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال = ۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶
برای کارکرد کمتر از یکسال : (روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × عیدی سالانه
نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۴ برای شرایط مختلف
1️⃣ محاسبه برای یک سال کار کامل
اگر فرد یک سال کامل کار کرده باشد :
- حداقل عیدی = ۶۰ روز مزد مبنا = ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان
- حداکثر عیدی = ۹۰ روز حداقل دستمزد اعلامی اداره کار = ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان
2️⃣ محاسبه برای یک سال کار کامل
📌 فرمول کلی :
(تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × (۶۰ یا ۹۰ × مزد مبنا)
📍 مثال
- فرض : کارگر از ابتدای فروردین تا پایان شهریور مشغول بوده است ⇒ ۱۸۶ روز کارکرد
- حداقل عیدی (مبنای ۶۰ روز) و حداکثر عیدی بر اساس حداقل دستمزد اداره کار:
| شرح | فرمول | مبلغ (ریال) |
|---|---|---|
| حداقل عیدی سالانه (۱۲ ماه کامل) | 3,463,656×60 | 207,819,360 |
| حداکثر عیدی سالانه (۱۲ ماه کامل) | 3,463,656 ×90 | 311,729,040 |
| نسبت کارکرد | 365 ÷186 | 0.5096 |
| حداقل عیدی متناسب با ۱۸۶ روز | 207,819,360 × 0.5096 | 105,902,468 |
| حداکثر عیدی متناسب با ۱۸۶ روز | 311,729,040 × 0.5096 | 158,853,703 |
3️⃣ کارگران پاره وقت و ساعتی
عیدی این گروه بر اساس نسبت ساعات کارکرد واقعی به ساعات موظفی محاسبه میشود. اگر فردی نصف ساعات موظفی را کار کرده باشد، عیدی او نصف عیدی کارگر تماموقت خواهد بود.
4️⃣ کارگران فصلی و کارمزدی
- کارگران فصلی : بر اساس تعداد روزهای کارکرد در طول سال.
- کارگران کارمزدی : بر اساس متوسط کارمزد دریافتی سالانه ضرب در ضریب ۶۰ یا ۹۰ روز.
5️⃣ تاثیر مرخصی استعلاجی
مطابق ماده ۷۴ قانون کار، روزهای مرخصی استعلاجی که با تایید سازمان تأمین اجتماعی باشد، جزء سوابق کار محسوب میشود و در محاسبه عیدی لحاظ میگردد.
معافیت مالیات عیدی ۱۴۰۴ + مالیات ۱۰٪ را چطور حساب کنیم ؟
✅ سقف معافیت مالیاتی
طبق بودجه امسال ، عیدی تا سقف 240.000.000 ریال
ريال در سال ۱۴۰۴ از مالیات معاف است:
1/12 * 2.880.000.000ريال(معافیت ماده 84 در سال 1404)
📌 فرمول دقیق محاسبه
مالیات = ۱۰٪ × (مبلغ عیدی – 240.000.000)
📍 مثال
اگر عیدی یک کارگر در سال ۱۴۰۴ برابر 310.000.000 ريال باشد:
- مبلغ مشمول مالیات = 70.000.000 ريال = 310.000.000 – 240.000.000
- مالیات = 7.000.000 ريال = ۱۰٪ × 70.000.000
- عیدی خالص = 303.000.000 = 7.000.000 – 310.000.000
زمان و نحوه پرداخت عیدی سال ۱۴۰۴
هیچ تاریخ دقیقی در قانون برای پرداخت عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ ذکر نشده، اما رویه جاری آن است که کارفرمایان باید حداکثر تا پایان اسفند و قبل از تعطیلات نوروز عیدی را واریز کنند. در اکثر شرکتها پرداخت بین ۱۰ تا ۲۵ اسفند انجام میشود.
جمعبندی
عیدی سال ۱۴۰۴ یکی از مهمترین اجزای بسته مزدی کارگران است که بر پایه مزد مبنا (دستمزد روزانه + پایه سنوات + مزایای ثابت به تبع شغل) محاسبه میشود. حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ معادل ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان و حداکثرعیدی کارگران سال ۱۴۰۴ برابر با ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان است. تمامی کارگران، اعم از دائم، موقت، ساعتی و فصلی، مشمول دریافت عیدی هستند و مبلغ آن به تناسب مدت کارکرد محاسبه میشود.
عیدی تا سقف ۲۴ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد آن با نرخ ۱۰ درصد مشمول مالیات خواهد شد.رعایت دقیق قوانین در این حوزه برای حسابداران و کارفرمایان اهمیت حیاتی دارد تا از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری شود و حقوق قانونی کارگران به طور کامل ادا گردد.
سال کبیسه چه اثری روی محاسبه عیدی دارد ؟
- اگر کارکرد کمتر از یکسال و محاسبه روزمحور باشد: نسبت کارکرد را با ۳۶۶ بگیرید.
فرمول: عیدی متناسب = (روزهای کارکرد ÷ 366) × (60 یا 90 × مزد مبنا/حداقل مزد) - برای یکسال کامل: تغییری ندارد (همان ۶۰ و ۹۰ روز).
مرخصی استعلاجیِ تأییدشده چگونه لحاظ میشود ؟
- طبق ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجیِ تأییدشدهی تأمین اجتماعی جزو سابقه کار است.
- در محاسبهی روزمحور، این روزها داخل روزهای کارکرد منظور میشود.
تفاوت «مزد مبنا» با «حداقل مزد» در کارگاهِ دارای طرح طبقهبندی چیست ؟
- مبنای ۶۰ روز = مزد مبنای فرد (گروه/پایه در کارگاهِ دارای طرح، بهعلاوه اجزای ثابتِ بهتبعِ شغل؛ آیتمهای رفاهی مثل بن/مسکن داخل نیست).
- سقف ۹۰ روز = همیشه حداقل مزد قانونی روزانه (ثابت برای همهٔ کارگران).
اگر در طول سال «پایه سنوات» اضافه شود، مزد مبنا را چگونه ببندیم ؟
رویهٔ رایج و مورد قبول ممیزی: عیدی بر مبنای آخرین مزد مبنا در سال محاسبه میشود؛ پس پایه سنوات روزانهٔ جاری در زمان محاسبه، جزو مزد مبنا قرار میگیرد.
آیا «عیدی» مشمول حق بیمه است ؟
- خیر. عیدی و سنوات پایان سال از حق بیمه تأمین اجتماعی معاف است.
دیدگاهتان را بنویسید