حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۴
فهرست مطالب
نحوه اعمال افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۴
با شروع سال ۱۴۰۴، یکی از مسائلی که مورد توجه بسیاری از کارگران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفته، افزایش حقوق سایر سطوح مزدی است. در این مقاله، ما قصد داریم به طور جامع و دقیق نحوه اعمال این افزایش حقوق را توضیح دهیم و تمامی جزئیات آن را بررسی کنیم تا مخاطب بتواند به راحتی نحوه محاسبه حقوق خود را در سال ۱۴۰۴ درک کند.
سایر سطوح مزدی چیست؟
قبل از ورود به جزئیات نحوه اعمال افزایش حقوق، لازم است ابتدا به این بپردازیم که (سایر سطوح مزدی) به چه معناست. در قوانین کار، کارکنانی که حقوق آنها بالاتر از حداقل دستمزد شورای عالی کار است و بر اساس معیارهایی مانند سابقه کار، مهارت و تخصص حقوقشان تعیین میشود، به عنوان (سایر سطوح مزدی) شناخته میشوند. بنابراین، این افراد مشمول افزایش حقوق متفاوتی از دیگر کارگران خواهند بود که حقوقشان معادل حداقل دستمزد است
جدول انواع سایر سطوح مزدی
| نوع دستمزد | توضیحات |
|---|---|
| مزد توافقی بالاتر از حقوق اداره کار | در این نوع، کارگر و کارفرما ممکن است بر سر مبلغی بالاتر از حداقل مزد اداره کار توافق کنند. این توافق میتواند در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی یا فاقد طرح طبقهبندی مشاغل رخ دهد. |
| افزایش سابقه کار و پایه سنوات | با افزایش سابقه کار، مبلغی تحت عنوان پایه سنوات به کارگران تعلق میگیرد. این افزایش در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی یا فاقد طبقهبندی مشاغل رخ میدهد و مجموع مزد و پایه سنوات بیشتر از حداقل مزد میشود. |
| طرح طبقهبندی مشاغل | در کارگاههایی که بیش از ۵۰ پرسنل دارند، طرح طبقهبندی مشاغل باید اجرا شود. در این طرح، مزد افراد گروه یک ممکن است حداقل یا بیشتر باشد، ولی مزد افراد گروه دو و بالاتر از حداقل دستمزد اداره کار بیشتر خواهد بود. |
نحوه اعمال افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۴
افزایش درصدی حقوق
در سال ۱۴۰۴، برای سایر سطوح مزدی، حقوق به میزان ۳۲ درصد افزایش خواهد یافت. این افزایش به صورت درصدی به حقوق پایه فرد افزوده میشود و پس از اعمال، پایه جدید حقوق محاسبه خواهد شد.
علاوه بر افزایش درصدی، مبلغ ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال نیز به حقوق روزانه این گروه از کارکنان اضافه خواهد شد. این مبلغ به صورت ثابت و بدون تغییر در محاسبه حقوق نهایی اعمال میشود.
افزایش مبلغ ثابت به حقوق روزانه
علاوه بر افزایش درصدی، مبلغ ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال نیز به حقوق روزانه این گروه از کارکنان اضافه خواهد شد. این مبلغ به صورت ثابت و بدون تغییر در محاسبه حقوق نهایی اعمال میشود
نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰4
با توجه به بخشنامه حقوق سال ۱۴۰۴ وزارت کار، نحوه افزایش حقوق سایر سطوح مزدی بهطور خاص برای سال جدید مشخص شده است. از ابتدای سال ۱۴۰۴، حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی به دو بخش عمده تقسیم میشود: افزایش درصدی و افزایش ثابت روزانه.
طبق بند ۱ بخشنامه وزارت کار، برای سال ۱۴۰۴ حقوق سایر سطوح مزدی بهصورت زیر افزایش مییابد:
۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (طبق ماده ۳۶ قانون کار) بهعلاوه ۳۱۰,۵۳۵ ریال بهصورت روزانه از مبلغ آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ به حقوق آنان اضافه خواهد شد
فرمول محاسبه حقوق روزانه در ۱۴۰۴
برای محاسبه حقوق روزانه سال ۱۴۰۴، فرمول به شرح زیر است:
ریال ۳۱۰,۵۳۵+ (حقوق روزانه ۱۴۰۳ × ۱.۳۲)
حقوق روزانه ۱۴۰۴=
این فرمول نشاندهنده دو عامل اصلی در محاسبه حقوق است:
افزایش درصدی ۳۲ درصدی که به مزد ثابت یا مزد مبنا اعمال میشود.
عدد ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال که به مبلغ روزانه حقوق اضافه میشود.
مثال از نحوه محاسبه حقوق روزانه در ۱۴۰۴
فرض کنید حقوق روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳ معادل ۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال بوده است. برای محاسبه حقوق روزانه در سال ۱۴۰۴، از فرمول فوق استفاده میکنیم.
ابتدا ۳۲ درصد به حقوق روزانه ۱۴۰۳ اضافه میشود:
ریال ۳,۹۶۰,۰۰۰ =۱.۳۲×۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال
سپس ۳۱۰,۵۳۵ ریال به این مبلغ افزوده میشود:
ریال ۴,۲۷۰,۵۳۵ = ۳,۹۶۰,۰۰۰ ریال + ۳۱۰,۵۳۵ ریال
بنابراین، حقوق روزانه در سال ۱۴۰۴ برای این پرسنل معادل ۴,۲۷۰,۵۳۵ ریال خواهد بود.
محاسبه حقوق ماهانه
برای تبدیل حقوق روزانه به حقوق ماهانه، کافی است آن را در تعداد روزهای ماه ضرب کنید. بهعنوان مثال:
برای ماه ۳۱ روزه:
ریال ۱۳۲,۴۷۸,۶۵۵ = 31 ×۴,۲۷۰,۵۳۵ ریال
برای ماه ۳۰ روزه:
ریال ۱۲۸,۱۱۶,۰۵۰ =۳۰ × ۴,۲۷۰,۵۳۵ ریال
سایر مزایای مرتبط با حقوق1404
برای محاسبه سایر مزایای مرتبط با حقوق، باید به موارد مختلف توجه داشت:
پایه سنوات: این مبلغ با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ محاسبه میشود.
مزایای به تبع شغل: مانند حق جذب، حق سرپرستی، حق سختی کار، فوقالعاده شغل و… برای محاسبه این موارد فقط ۳۲ درصد افزایش اعمال میشود و مبلغ ثابت (۳۱۰,۵۳۵ ریال) فقط برای حقوق ثابت اعمال میشود، نه مزایای به تبع شغل.
مزایای رفاهی و انگیزشی: برای مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و… هیچ تفاوتی میان پرسنل حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی وجود ندارد. این مزایا طبق بخشنامه مزد ۱۴۰۴ بهطور مشخص تعیین شدهاند و به تمامی کارکنان تعلق میگیرند.
جدول حقوق و افزایش سایر سطوح1404
نتیجهی افزایش مزد سایر سطوح
اثر همسانسازی بر سایر سطوح مزدی
در سال ۱۴۰۴، همسانسازی حقوق برای گروههای مختلف شاغل، از جمله سایر سطوح مزدی، نیز در دستور کار قرار گرفته است. این به این معنی است که افزایشهای بیشتر برای همسانسازی با سایر شاغلین در نظر گرفته شده و حقوق این افراد با در نظر گرفتن تورم و تغییرات اقتصادی کشور تطبیق داده میشود.
آیا همه کارکنان مشمول سایر سطوح مزدی افزایش حقوق خواهند شد؟ بله، کارکنانی که حقوق آنها بالاتر از حداقل دستمزد شورای عالی کار است و مشمول شرایط تعیین شده در سازمان تأمین اجتماعی میباشند، شامل افزایش حقوق خواهند شد.
آیا مبلغ ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال به همه اضافه میشود؟ بله، این مبلغ بهطور یکسان برای تمامی کارکنان سایر سطوح مزدی به حقوقشان اضافه خواهد شد.
آیا افزایش حقوق با نرخ تورم همخوانی دارد؟ با وجود افزایش ۳۲ درصدی و اعمال همسانسازی، کارکنان همچنان باید مراقب تورم و افزایش هزینهها باشند که ممکن است بر قدرت خرید آنها تأثیر بگذارد
دیدگاهتان را بنویسید