نحوه محاسبه تعطیل کاری ۱۴۰۴
فهرست مطالب
تعریف و اهمیت تعطیل‌کاری
«تعطیل‌کاری» در قانون کار ایران به‌طور مستقلی تعریف نشده اما از ترکیب مواد ۵۱، ۵۹، ۶۲ و ۶۳ چنین برمی‌آید:
تعطیلات رسمی: شامل جمعه (تعطیل هفتگی) و سایر مناسبت‌های ملی و مذهبی (ماده ۶۲ و ۶۳ قانون کار) است.
تعطیل‌کاری: زمانی رخ می‌دهد که کارگر در این روزها به کار اشتغال یابد و روز جایگزین دریافت نکند.
چرایی اهمیت تعطیل کاری
1. حفظ تعادل کار و زندگی: تعطیلات رسمی فرصتی برای استراحت و بازیابی انرژی است.
2. رعایت حقوق کارگران: پرداخت فوق‌العاده مناسب، انگیزه و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد.
چارچوب قانونی تعطیل‌کاری
ماده ۵۱ قانون کار: ساعات کاری عادی کارگران، حداکثر 7ساعت و 20 دقیقه در روز و ۴۴ ساعت در هفته است.
ماده ۵۹ قانون کار:
کار در ساعات اضافی (اضافه‌کاری) و تعطیل رسمی، با توافق کارگر مجاز است.
نرخ فوق‌العاده: ۴۰٪ مازاد بر مزد هر ساعت کار عادی.
سقف اضافه‌کاری: حداکثر ۴ ساعت در روز.
ماده ۶۲ قانون کار:
روز جمعه، تعطیل هفتگی با مزد کامل است.
در صورت کار در جمعه، کارگر مشمول فوق‌العاده ۴۰٪ می‌شود.
تبصره: چنانچه روز جایگزین در هفته تعیین نشود، جمعه‌کاری غیرقانونی است.
ماده ۶۳ قانون کار: سایر تعطیلات رسمی کشور (از جمله روز جهانی کارگر – ۱۱ اردیبهشت) نیز روزهای تعطیل با مزد محسوب می‌شوند.
فرمول محاسبه فوق‌العاده تعطیل‌کاری
برای محاسبه مبلغ کل تعطیل‌کاری، از فرمول زیر استفاده می‌کنیم:
× 1.4 × (7.33/مزد مبنا) تعداد ساعات کار در تعطیل
مبلغ کل تعطیل‌کاری=
توضیح گام‌به‌گام فرمول:
- مزد مبنا ÷ 7.33 = مزد مبنای ساعتی
- ضرب در 1.4 = مزد هر ساعت تعطیل‌کاری
- ضرب در تعداد ساعات کار در روز تعطیل = مبلغ کل تعطیل‌کاری
مثال عددی از محاسبه تعطیل‌کاری در سال ۱۴۰۴
فرض مسئله:
مزد مبنا (مزد پایه روزانه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) برابر با ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال است.
کارگر در یک تعطیل رسمی ۸ ساعت کار کرده است.
گام ۱: مزد مبنای ساعتی
472,532 =3,463,656/7.33 ریال
گام ۲: مزد هر ساعت تعطیل‌کاری
گام ۳: مبلغ کل تعطیل‌کاری برای ۸ ساعت
نتیجه: کارگر برای ۸ ساعت کار در روز تعطیل رسمی، مبلغ ۵,۲۹۲,۳۶۰ ریال دریافت می‌کند.
جمعه‌کاری و تفاوت آن با تعطیل‌کاری
جمعه‌کاری: کار در روز جمعه که تعطیل هفتگی است.
فوق‌العاده جمعه‌کاری برابر است با ۴۰٪ مازاد بر مزد مبنای کار عادی.
جمعه‌کاری بدون تعطیل جایگزین غیرقانونی است.
تعطیل‌کاری: کار در سایر تعطیلات رسمی (به‌جز جمعه).
نرخ هر ساعت ۱۴۰٪ مزد مبنا (یعنی ۴۰٪ مازاد بر مزد مبنای هر ساعت کار عادی
نکات مهم و شرایط قانونی
1. رضایت کارگر: کار در تعطیلات رسمی باید با توافق کارگر باشد. اجبار خلاف قانون است و قابل پیگیری است.
2. سقف ساعات اضافه‌کاری: در روز نباید بیش از ۴ ساعت اضافه‌کاری شود و در ماه مجموع اضافه‌کاری‌ها نباید از120 ساعت فراتر رود.
3. مزد مبنا: مزد مبنا برابر است با مزد پایه روزانه به‌علاوه پایه سنوات روزانه و مزایای به تبع شغل (مانند حق مدیریت، حق مسئولیت و فوق‌العاده شغل). حق مسکن، حق اولاد و سایر مزایای انگیزه‌ای در محاسبه مزد مبنا منظور نمی‌شوند.
- تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار: مزایای رفاهی و انگیزه‌ای (حق مسکن، کمک‌هزینه خواربار، حق اولاد و پاداش تولید) جزء مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.
- ماده ۵۹ قانون کار : کار اضافی (اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری) با موافقت کارگر و پرداخت ۴۰٪ مازاد بر مزد ساعتی مجاز است.
- ماده ۶۲ قانون کار : جمعه تعطیل هفتگی است؛ کار در آن با فوق‌العاده ۴۰٪ مجاز است و بدون تعطیل جایگزین غیرقانونی است.
جمع‌بندی
تعطیل‌کاری در واقع اضافه‌کاری در روزهای تعطیل رسمی است و مطابق قانون کار باید ۴۰٪ بر مزد ساعتی مبنا افزوده شود. فرمول محاسبه ساده و شفاف فوق، به حسابداران و مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا بدون اشتباه، حقوق و مزایای کارگران را در روزهای تعطیل رسمی محاسبه و پرداخت کنند.
دیدگاهتان را بنویسید