نحوه محاسبه تعطیل کاری ۱۴۰۴
فهرست مطالب
تعریف و اهمیت تعطیلکاری
«تعطیلکاری» در قانون کار ایران بهطور مستقلی تعریف نشده اما از ترکیب مواد ۵۱، ۵۹، ۶۲ و ۶۳ چنین برمیآید:
تعطیلات رسمی: شامل جمعه (تعطیل هفتگی) و سایر مناسبتهای ملی و مذهبی (ماده ۶۲ و ۶۳ قانون کار) است.
تعطیلکاری: زمانی رخ میدهد که کارگر در این روزها به کار اشتغال یابد و روز جایگزین دریافت نکند.
چرایی اهمیت تعطیل کاری
1. حفظ تعادل کار و زندگی: تعطیلات رسمی فرصتی برای استراحت و بازیابی انرژی است.
2. رعایت حقوق کارگران: پرداخت فوقالعاده مناسب، انگیزه و رضایت شغلی را افزایش میدهد.
چارچوب قانونی تعطیلکاری
ماده ۵۱ قانون کار: ساعات کاری عادی کارگران، حداکثر 7ساعت و 20 دقیقه در روز و ۴۴ ساعت در هفته است.
ماده ۵۹ قانون کار:
کار در ساعات اضافی (اضافهکاری) و تعطیل رسمی، با توافق کارگر مجاز است.
نرخ فوقالعاده: ۴۰٪ مازاد بر مزد هر ساعت کار عادی.
سقف اضافهکاری: حداکثر ۴ ساعت در روز.
ماده ۶۲ قانون کار:
روز جمعه، تعطیل هفتگی با مزد کامل است.
در صورت کار در جمعه، کارگر مشمول فوقالعاده ۴۰٪ میشود.
تبصره: چنانچه روز جایگزین در هفته تعیین نشود، جمعهکاری غیرقانونی است.
ماده ۶۳ قانون کار: سایر تعطیلات رسمی کشور (از جمله روز جهانی کارگر – ۱۱ اردیبهشت) نیز روزهای تعطیل با مزد محسوب میشوند.
ثبت نام دوره رایگان حقوق و دستمزد
فرمول محاسبه فوقالعاده تعطیلکاری
برای محاسبه مبلغ کل تعطیلکاری، از فرمول زیر استفاده میکنیم:
× 1.4 × (7.33/مزد مبنا) تعداد ساعات کار در تعطیل
مبلغ کل تعطیلکاری=
توضیح گامبهگام فرمول:
- مزد مبنا ÷ 7.33 = مزد مبنای ساعتی
- ضرب در 1.4 = مزد هر ساعت تعطیلکاری
- ضرب در تعداد ساعات کار در روز تعطیل = مبلغ کل تعطیلکاری
مثال عددی از محاسبه تعطیلکاری در سال ۱۴۰۴
فرض مسئله:
مزد مبنا (مزد پایه روزانه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) برابر با ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال است.
کارگر در یک تعطیل رسمی ۸ ساعت کار کرده است.
گام ۱: مزد مبنای ساعتی
472,532 =3,463,656/7.33 ریال
گام ۲: مزد هر ساعت تعطیلکاری
گام ۳: مبلغ کل تعطیلکاری برای ۸ ساعت
نتیجه: کارگر برای ۸ ساعت کار در روز تعطیل رسمی، مبلغ ۵,۲۹۲,۳۶۰ ریال دریافت میکند.
جمعهکاری و تفاوت آن با تعطیلکاری
جمعهکاری: کار در روز جمعه که تعطیل هفتگی است.
فوقالعاده جمعهکاری برابر است با ۴۰٪ مازاد بر مزد مبنای کار عادی.
جمعهکاری بدون تعطیل جایگزین غیرقانونی است.
تعطیلکاری: کار در سایر تعطیلات رسمی (بهجز جمعه).
نرخ هر ساعت ۱۴۰٪ مزد مبنا (یعنی ۴۰٪ مازاد بر مزد مبنای هر ساعت کار عادی
نکات مهم و شرایط قانونی
1. رضایت کارگر: کار در تعطیلات رسمی باید با توافق کارگر باشد. اجبار خلاف قانون است و قابل پیگیری است.
2. سقف ساعات اضافهکاری: در روز نباید بیش از ۴ ساعت اضافهکاری شود و در ماه مجموع اضافهکاریها نباید از120 ساعت فراتر رود.
3. مزد مبنا: مزد مبنا برابر است با مزد پایه روزانه بهعلاوه پایه سنوات روزانه و مزایای به تبع شغل (مانند حق مدیریت، حق مسئولیت و فوقالعاده شغل). حق مسکن، حق اولاد و سایر مزایای انگیزهای در محاسبه مزد مبنا منظور نمیشوند.
- تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار: مزایای رفاهی و انگیزهای (حق مسکن، کمکهزینه خواربار، حق اولاد و پاداش تولید) جزء مزد مبنا محسوب نمیشوند.
- ماده ۵۹ قانون کار : کار اضافی (اضافهکاری و تعطیلکاری) با موافقت کارگر و پرداخت ۴۰٪ مازاد بر مزد ساعتی مجاز است.
- ماده ۶۲ قانون کار : جمعه تعطیل هفتگی است؛ کار در آن با فوقالعاده ۴۰٪ مجاز است و بدون تعطیل جایگزین غیرقانونی است.
جمعبندی
تعطیلکاری در واقع اضافهکاری در روزهای تعطیل رسمی است و مطابق قانون کار باید ۴۰٪ بر مزد ساعتی مبنا افزوده شود. فرمول محاسبه ساده و شفاف فوق، به حسابداران و مدیران منابع انسانی کمک میکند تا بدون اشتباه، حقوق و مزایای کارگران را در روزهای تعطیل رسمی محاسبه و پرداخت کنند.
سوالات متداول تعطیل کاری
برای محاسبه تعطیل کاری از چه فرمولی استفاده میشود؟؟؟
در محاسبه تعطیل کاری، مزد مبنا بر ۷.۳۳ تقسیم و در عدد ۱.۴ و سپس در تعداد ساعات کار در روز تعطیل ضرب میشود.
در محاسبه تعطیل کاری، مزد مبنای ساعتی چطور به دست میآید؟
مزد مبنای ساعتی با تقسیم مزد مبنا (مزد پایه روزانه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) بر عدد ۷.۳۳ محاسبه میشود.
نرخ هر ساعت تعطیل کاری نسبت به کار عادی چقدر بیشتر است؟
هر ساعت تعطیل کاری معادل ۱۴۰٪ مزد مبناست؛ یعنی ۴۰٪ مازاد بر مزد هر ساعت کار عادی پرداخت میشود.
در محاسبه تعطیل کاری، کدام مزایا داخل مزد مبنا حساب میشود و کدامیک نه؟
در محاسبه تعطیل کاری، مزد مبنا شامل مزد پایه روزانه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل است و حق مسکن، کمکهزینه خواربار، حق اولاد و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی طبق تبصره ۳ ماده ۳۶ جزء مزد مبنا محسوب نمیشوند.
تفاوت جمعهکاری با تعطیل کاری در پرداختها چیست؟
در جمعهکاری، روز جمعه تعطیل هفتگی است و کارگر فوقالعاده ۴۰٪ مازاد بر مزد عادی میگیرد، اما در تعطیل کاری (سایر تعطیلات رسمی)، هر ساعت کار با نرخ ۱۴۰٪ مزد مبنا محاسبه میشود.
انجام تعطیل کاری و اضافهکاری از نظر رضایت کارگر چه شرطی دارد؟
مطابق ماده ۵۹، کار اضافی و تعطیل کاری فقط با توافق و موافقت کارگر مجاز است و اجبار به کار در این ایام خلاف قانون و قابل پیگیری است.
سقف ساعات اضافهکاری و تعطیل کاری از نظر قانون چقدر است؟
براساس مقررات، ساعات کار اضافی (شامل تعطیل کاری) در روز نباید بیش از ۴ ساعت و در ماه مجموعاً نباید بیش از ۱۲۰ ساعت باشد.
دیدگاهتان را بنویسید