تکلیف کارفرمایان به واریز یک در هزار مزد کارگران به حساب سازمان فنی و حرفه ای بابت مهارت آموزی
فهرست مطالب
تکلیف کارفرمایان به واریز یک در هزار مزد کارگران به حساب سازمان فنی و حرفه ای بابت مهارت آموزی
در دنیای کار و اشتغال، همواره ارتقای مهارت‌ها و دانش فنی نیروی کار از اولویت‌های اصلی بوده است. در راستای این هدف، هیئت دولت اخیراً سه بند مالی اساسنامه سازمان فنی و حرفه‌ای را تصویب کرده که نقش بسزایی در توسعه آموزش‌های مهارتی کشور خواهد داشت. یکی از این بندها که به موضوع تکلیف کارفرمایان به واریز یک در هزار مزد کارگران به سازمان فنی و حرفه‌ای بابت مهارت آموزی اشاره دارد، اهمیت ویژه‌ای در این میان پیدا کرده است.
تصویب بندهای مالی اساسنامه سازمان فنی و حرفه‌ای
بر اساس اظهارات مسئولان، هیئت دولت در روزهای اخیر سه بند مالی مهم را به تصویب رسانده است. این بندها شامل موارد زیر است:
هزینه‌کرد حداکثر نیم در هزار اعتبار هر طرح تملک دارایی سرمایه‌ای.
برداشت دو درصد از منابع حاصل از فروش کالای قاچاق و اموال تملیکی.
اختصاص یک در هزار مزد ماهانه کارگران به سازمان فنی و حرفه‌ای توسط کارفرمایان، صاحبان صنایع و بنگاه‌های اقتصادی.
این مصوبه نه تنها منابع مالی جدیدی را در اختیار سازمان فنی و حرفه‌ای قرار می‌دهد، بلکه به توسعه برنامه‌های مهارت آموزی و بهبود کیفیت آموزش‌های فنی نیز کمک می‌کند.
چرا واریز یک در هزار مزد کارگران مهم است؟
کارشناسان بر این باورند که اجرای این طرح می‌تواند تأثیرات مثبتی بر توانمندی جامعه کارگری و همچنین رشد اقتصادی کشور داشته باشد. مهرداد عظیمی، رئیس سابق سازمان فنی و حرفه‌ای، در این رابطه گفت که آورده مالی حاصل از این طرح بالغ بر هزاران میلیارد تومان خواهد بود که کمک قابل توجهی به ارتقای مهارت‌ها در کشور می‌کند.
این تصمیم، گامی موثر برای ارتقای مهارت‌های نیروی کار، کنترل بیکاری، و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار است. همچنین، تقویت برنامه‌های آموزشی مرتبط با مهارت‌های صنعتی و حرفه‌ای می‌تواند باعث افزایش کیفیت تولید و بهبود روند کار در صنایع کشور شود.
نقش کارفرمایان در اجرای این تکلیف
وظیفه کارفرمایان در این طرح به وضوح مشخص شده است. طبق مصوبه، کارفرمایان باید یک در هزار از مزد ماهانه کارگران را به حساب سازمان فنی و حرفه‌ای واریز کنند. این مبلغ، به‌نوعی سرمایه‌گذاری برای آینده نیروی کار کشور محسوب شده و بستر رشد و پیشرفت جامعه کارگری را فراهم می‌کند.
توسعه مهارت آموزی؛ کلید اشتغال پایدار
یکی از اهداف اصلی واریز یک در هزار مزد، توسعه آموزش مهارتی و ایجاد اشتغال پایدار است. احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تأکید کرد که با بهره‌برداری از این بندهای مالی، فرصت‌های جدیدی برای اشتغال فارغ‌التحصیلان دانشگاهی ایجاد می‌شود. وی افزود که کشورهای توسعه‌یافته نیز از چنین روش‌هایی برای ارتباط تولید با آموزش و اشتغال استفاده کرده‌اند که نتایج خوبی به همراه داشته است.
میدری همچنین به برگزاری جلسات متعدد با صنایع بزرگ و کوچک در استان‌های مختلف اشاره کرد و گفت که ایجاد ارتباط بین این شرکت‌ها و تولید زنجیره‌ای می‌تواند به رونق بازار کار کمک کند. این سیاست، تمرکز اصلی را از شرکت‌های بزرگ به ارتباطات زنجیره‌ای میان شرکت‌های کوچک و بزرگ معطوف کرده است
مزایای واریز یک در هزار مزد کارگران
اجرای این طرح مزایای متعددی به همراه دارد که به برخی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:
توسعه آموزش‌های مهارتی: این طرح منابع مالی کافی برای گسترش آموزش‌های فنی و حرفه‌ای فراهم می‌کند که مهم‌ترین نیاز بازار کار است.
افزایش بهره‌وری و کیفیت کار: با بهبود کیفیت مهارت‌های کارگران، بهره‌وری سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز افزایش می‌یابد.
ایجاد شغل‌های پایدار: آموزش‌های مرتبط با مهارت‌های حرفه‌ای، از بیکاری جلوگیری کرده و فرصت‌های شغلی بیشتری خلق می‌کند.
رشد صنایع داخلی: با تمرکز بر مهارت آموزی، صنایع داخلی می‌توانند نیروی کار ماهرتر و کارآمدتری جذب کنند.
چالش‌های احتمالی اجرای طرح
عدم آگاهی کارفرمایان و کارگران از طرح و مزایای آن.
امکان مقاومت برخی از کارفرمایان در برابر پرداخت این مبلغ.
نیاز به نظارت دقیق سازمان فنی و حرفه‌ای برای اجرای صحیح و عادلانه طرح.
دیدگاهتان را بنویسید