نحوه محاسبه حق السعی در قانون کار

 برای محاسبه حق‌السعی، ابتدا باید مبنای محاسبات یعنی دستمزدهای پایه و سپس تبعات مزد و سایر مزایا را مشخص کنیم.

1. تعیین دستمزد پایه

با استناد به مصوبات شورای عالی کار و به‌روزترین بخشنامه‌های سال ۱۴۰۴، مشخص شده است که:

• حداقل دستمزد روزانه: 3,463,656 ریال
• حداقل حقوق ماهانه: محاسبه شده با ضرب حداقل دستمزد روزانه در ۳۰ (بسته به تعداد روزهای ماه)

حداقل حقوق ماهانه = 3,463,656 ریال × 30 ≈ 103,909,680 ریال

(این رقم ممکن است بر اساس توافقات و شرایط قراردادهای جاری کارگاه تعدیل شود.)

2. محاسبه مزد مبنای یک ساعت

مزد مبنا

مزد مبنا عبارت است از مجموع اجزای ذیل:

مزد روزانه: مبلغ دریافتی کارگر برای یک روز کاری (برابر با حداقل دستمزد روزانه یا مبلغ توافق‌شده در قرارداد)

پایه سنوات روزانه: مبلغی که به عنوان جبران کسری حقوق کارگران با سابقه بیش از یکسال به حقوق آنها تعلق میگیرد

مزایای به تبع شغل: مزایای ثابت مرتبط با شرایط شغلی، مانند حق سختی کار، فوق‌العاده شغل، حق سرپرستی و غیره

فرمول مزد مبنا به این صورت است:

مزد مبنا = مزد روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای به تبع شغل

برای محاسبه سایر اجزای حقوق و تبعات مزد از جمله اضافه‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری، از «مزد مبنای یک ساعت» استفاده می‌کنیم که از فرمول زیر محاسبه می‌شود:

مزد مبنای یک ساعت = مزد مبنا ÷ 7.33

مثال محاسباتی:
اگر مزد مبنا برابر با حداقل دستمزد روزانه باشد، در این صورت:

مزد مبنای یک ساعت = 3,463,656 ÷ 7.33 ≈ 472,800 ریال (تقریباً)

3. محاسبه تبعات مزد

اضافه‌کاری:

مبلغ اضافه‌کاری = (ساعات اضافه‌کاری) × 1.4 × (مزد مبنای یک ساعت)

جمعه‌کاری:

مبلغ جمعه‌کاری = (ساعات جمعه‌کاری) × 0.4 × (مزد مبنای یک ساعت)

شب‌کاری:

مبلغ شب‌کاری = (ساعات شب‌کاری) × 0.35 × (مزد مبنای یک ساعت)

حق ماموریت:

برای ماموریت‌هایی که با فاصله بیش از 50 کیلومتر از محل کار انجام می‌شود یا نیازمند اقامت یک شب هستند، دست‌کم معادل مزد روزانه برای هر روز ماموریت در نظر گرفته می‌شود.

هزینه رفت و برگشت طبق مقررات و اسناد رسمی تعیین می‌گردد.

4. محاسبه سنوات و عیدی

عیدی و سنوات

عیدی:

حداقل عیدی:

حداقل عیدی = (مزد مبنای یک روز) × 60

حداکثر عیدی:

حداکثر عیدی = (حداقل مزد روزانه اعلامی توسط شورای عالی کار) × 90

سنوات:

سنوات = (مزد مبنای یک روز) × 30

5.  جمع‌بندی نهایی حق‌السعی

با توجه به مباحث فوق:

حق‌السعی = (حقوق پایه + مزایای ثابت شغلی)

 + (مزایای رفاهی و انگیزشی)

+ (تبعات مزد: اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری، حق ماموریت) + (سنوات + عیدی)

این فرمول جامع، کلیه دریافتی‌های کارگر را پوشش می‌دهد و بر اساس مواد قانونی مذکور (ماده‌های ۳۴ تا ۳۹ قانون کار) تعریف شده است.