قرارداد کار ساعتی پرسنل
قرارداد کار ساعتی برای کارگرانی می باشد که به طور تمام وقت در شرکت حضور ندارند و در زمان مقرر وارد شرکت و یا کارگاه می شوند. لازم به ذکر است که قانون خاصی برای قرارداد ساعتی وجود ندارد؛ اما طبق ماده 35 قانون کار، که تشابهی به قرارداد کار ساعتی دارد، ذکر شده است که کارگر می تواند مزد ساعتی که در اختیار کارفرما بوده است را به عنوان حقوق دریافت کند. در این نوع قرارداد باید میزان ساعت کاری کمتر از 44 ساعت باشد تا به عنوان قرارداد کار ساعتی محسوب شود.
تنظیم متن قرارداد ساعتی
متن قرارداد کار ساعتی را منشی و یا مسئول شرکت یا سازمان می نویسد و مورد تنظیم قرار می دهد. پرسنل شرکت ها و یا سازمان ها با محاسبه ساعات کارکرد حقوق و مزایای خود را دریافت خواهند کرد. طبق قرارداد های کارمزد ساعتی کارگران و پرسنل موظف هستند براساس ساعات کارکرد خود حقوق و مزایا را دریافت کنند.
قرارداد مزد ساعتی یکی از انواع قرار دادهای کاری است که برای کارهای غیردائم و موقت استفاده می شود. افرادی که به هر دلیلی می خواهند ساعتی کار کنند با رعایت یکسری شرایط و قوانین با کارفرمای خود قرارداد ساعتی امضا می کنند. این قرارداد به دو صورت با بیمه یا بدون بیمه برای کارگران و کارکنان شرکت قابل تنظیم است که معمولاً به عنوان نمونه قرارداد ساعتی بدون بیمه توصیه نمی شود. زیرا قرارداد بدون بیمه برخلاف قوانین وزارت کار است.
ویژگی قراردادکار ساعتی پاره وقت
یکی از مزیت های مهم قرارداد ساعتی کارگران ، کنترل بر ساعات کاری آن ها می باشد. قرارداد ساعتی کار ، امکان جذب نیروی کار را بیشتر خواهد کرد.
- محاسبه حقوق براساس تعداد ساعات کاری
- تغییر ساعات کاری در زمان نیاز
- مناسب مشاغل فصلی و پروژه های کوتاه مدت
- نیازمند ثبت دقیق ساعات کار و نظارت کارفرما
ثبت نام دوره حقوق و دستمزد
شرایط قرارداد کار ساعتی
قرارداد کار ساعتی مانند دیگر قرار دادها شرایط و قوانین خاص خود را دارد که توسط منشی دفتر و یا مسئول شرکت مورد تایید و تنظیم قرار خواهد گرفت.
- درج مشخصات طرفین
در قرارداد کار ساعتی باید اطلاعات و مشخصات طرف به صورت مکتوب و کامل نوشته شود. این مشخصات شامل: اسم، فامیل، شماره تماس، محل سکونت، شماره شناسنامه، کدملی، تاریخ تولد، وضعیت تولد و وضعیت نظام وظیفه… که باید به صورت دقیق و کامل نوشته شود.
- تعیین ساعت کار
باید طرفین یعنی کارگر و کارفرما برای میزان کارکرد و دستمزد ساعتی باهم به توافق برسند و حقوق و مزایا و میزان کارکرد ساعتی آن ها در متن قرار داد مشخص شود. به عنوان مثال اگر کارگر 20 ساعت در شرکت مشغول به کار است باید زمان کارکرد و حقوق کارگر در قرارداد ساعتی ذکر شود.
- تعیین محل کار
محلی که کارگر در آن مشغول به کار باشد باید در قرارداد کار ساعتی ، ذکر شود. به این دلیل باید ثبت شود که کارفرما هر زمانی که تمایل داشت، محل کار کارگر را تغییر ندهد.
مفاد قرارداد کار ساعتی
همان طور که می دانید قرارداد ها شامل برخی نکات و شرایط می باشند. در ادامه به مفاد این قرارداد ها اشاره خواهیم کرد. همان طور که در مطالب بالا هم اشاره شد باید تمامی مشخصات طرفین در متن قرارداد ذکر شود.
در متن قرارداد کار ساعتی باید ساعات کارکرد کارگر و حقوق و مزایا و همچنین محل کار آن در متن قرارداد ذکر شود. مفاد این نوع قرارداد باید طی 4 نسخه باشد که 2 نسخه آن باید به دست کارگر و کارفرما و 2 نسخه آن به دست اداره کار باید باشد. اگر این قرارداد بسته شود باید 4 نسخه آن وجود داشته باشد.
مواردی مهم جهت تنظیم قرارداد کار ساعتی
اگر مایل به بستن قرارداد کار ساعتی را دارید، بهتر است به این موارد در قرارداد ساعتی کار توجه داشته باشید.
- درج مشخصات طرفین
- مدت اعتبار قرارداد
- موضوع قرارداد کاری
- تعیین ساعت کاری
- دستمزد و سایر مزایا
قرارداد ساعتی و بیمه تامین اجتماعی
قرارداد کار ساعتی به دلیل اینکه ساعتی است و کارگر، تمام وقت خود را برای کارفرما نمی گذارد؛ اما شامل پرداخت بیمه از سمت کارفرما برای کارگر می باشد. اگر کارفرما از پرداخت بیمه برای کارگر سرپیچی کند بر خلاف قانون رفتار کرده است و دچار مشکل خواهد شد.
لازم به ذکر است افرادی که به صورت تمام و افرادی که به صورت نیمه وقت و ساعتی مشغول به کار هستند؛ پرداخت بیمه برای آن متفاوت خواهد بود. به طور مثال اگر شخصی به مدت 8 ساعت در شرکتی کار کند، کارفرما موظف به پرداخت بیمه یک روز کامل آن را دارد.
محاسبه حقوق ساعتی
برای محاسبه حقوق افرادی که قرارداد کار ساعتی دارند باید دو پارامتر مزد ثابت و مزد مزایا را در نظر گرفت. در قرارداد ساعتی ، باید مزد روزانه را بر عدد 7.33 تقسیم کنید تا نرخ یک ساعت دستمزد آن بدست آید. تمامی موارد اعم از حق مسکن، حق بن هم باید بر 7.33 تقسیم شود و در آخر همه اعداد با یک دیگر جمع خواهند شد. سپس عدد بدست آمده باید در قرارداد ساعتی ضرب شود.
اضافه کاری در قرارداد ساعتی
افرادی که بیش از ساعات کار قانونی در شرکت و یا سازمان مشغول به فعالیت هستند، اضافه کاری به آن ها تعلق خواهد گرفت. پرداخت اضافه کاری برای تمامی قرارداد ها اعم از قرار داد پاره وقت، قرار داد تمام وقت، قرارداد ساعتی لحاظ می شود. اگر شخصی در هفته 25 ساعت کارکرد داشته باشد و 5 ساعت اضافه کاری بایستد، کارفرما ملزم به پرداخت اضافه کاری کارگر خود می باشد.
شرایط مرخصی در قرارداد ساعتی
مرخصی کارگرانی که به صورت پاره وقت در شرکت و یا کارگاهی مشغول به کار هستند و به مدت یک سال یا بیشتر در آن کارگاه فعالیت می کنند، طبق قانون کار مرخصی استحقاقی برای آن ها لحاظ می شود. بدین گونه کارگر می تواند یک ماه از سال به مرخصی برود.
نکات مهم قرارداد کار ساعتی
- حق بیمه برای افرادی که قرارداد ساعتی می بندند پرداخت می شود.
- استفاده از مرخصی استحقاقی و استعلاجی مجاز است.
- حقوق ساعتی نباید کمتر از حقوق ساعتی قرارداد های تمام وقت باشد.
- در قرارداد ساعتی ، ساعت نماز، ناهار، استراحت و.. جزو ساعات کارکرد محسوب نمی شود.
نمونه قرارداد ساعتی وزارت کار
مشخصات طرفین
الف) کارفرما / نماینده کارفرما
آقای / خانم / شرکت …………………………… فرزند …………………………. شماره شناسنامه / شماره ثبت ………………..
ب) کارگر:
آقا / خانم ………………………………. فرزند ……………………. متولد …………………… شماره شناسنامه …………………. شماره ملی ……………………………….. میزان تحصیلات ………….. نوع و میزان مهارت ……………… به نشانی ………………….
نوع قرارداد
- دائم
- موقت
- کار معین (قرارداد کار ساعتی معین)
نوع کار یا حرفهای که کارگر به آن اشتغال مییابد …………………………………………………………………….
محل انجام کار …………………………………………………………………….
ساعات انجام کار ………………………………………………………………
حق السعی کارگر شامل:
مزد ساعتی ……………………. ریال
حقوق ماهیانه ………………………. ریال
حق مسکن ………………………. ریال
بن کارگری ………………………. ریال
حق اوالد………………………. ریال
بیمه ………………………. ریال
بر اساس ماده 148 قانون کار کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند.
حقوق و مزایای کارگر به صورت روزانه / هفتگی / ماهانه، به شماره حساب ………………………………. نزد
بانک ……………………………….. شعبه ……………………………………….. توسط کارفرما یا نماینده وی پرداخت میشود.
عیدی و پاداش سالانه
بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل 60 روز
مزد ثابت و تا سقف 90 روز مزد روزانه قانونی کارگران به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت میشود. برای کار کمتر از یک سال نیز میزان عیدی و پاداش به نسبت محاسبه خواهد شد.
حق سنوات یا مزایای پایان کار
به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار، حق سنوات مطابق قانون کار به کارگر پرداخت می شود.
این قرارداد در تاریخ ……………………………………….. در چهار نسخه تنظیم میشود که یک نسخه نزد
کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل داده میشود.
محل امضای کارگر محل امضای کارفرما
دیدگاهتان را بنویسید