طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟

در طرح طبقه بندی مشاغل، انواع شغل ها و نیازهای شغلی مورد نیاز کارگاه های مختلف، بر اساس فاکتورهای مختلف، طبقه بندی شده و محاسبات حقوقی کارگران بر اساس این طبقه بندی تعیین و پرداخت می شود. در این حالت، دیگر سلیقه و تحکم کارفرما برای پرداخت حقوق کارگران نقشی نخواهد داشت. در هنگام تدوین طرح طبقه بندی مشاغل ، یک طبقه بندی 20 گانه برای مشاغل مختلف کارگاه های دارای نیروی کار بیش از 50 نفر، در نظر گرفته شده است.

1️⃣ اولین مزیت این طرح، جلوگیری از تبعیض و ایجاد شرایط حقوقی یکسان برای کارگرانی با شرایط کاری مشابه است. وقتی کارگری مشاهده کند که همکار دیگری با شرایط یکسان کاری، به دلایل مختلف غیر کاری دیگر، حقوق بیشتری از وی دریافت می کند، مسلما دچار ناامیدی شغلی و نارضایتی خواهد شد. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از این تبعیض و نارضایتی جلوگیری می کند.

2️⃣ مزیت دوم طرح طبقه بندی مشاغل به برخی مزایای حقوقی کارگران بر می گردد. در کارگاه هایی با تعداد نیروی کمتر از 50 نفر و نیز کارگاه هایی که به هر دلیلی طرح طبقه بندی مشاغل در آن اجرا نمی شود، بسیاری از مزایای شغلی همچون حق جذب و حق سرپرستی بر اساس توافق طرفین (شاغل و کارفرما) پرداخت می گردد.

 این یعنی اینکه کارفرما به راحتی می تواند به دلایل مختلف که شاید در ظاهر مطابق با قوانین و قرارداد دو طرفه کارگر و کارفرما باشد، از پرداخت کامل حق جذب سرباز زند و حتی در مواردی آن را در قراردادهای بعدی با کارگر، حذف کند. اما طرح طبقه بندی مشاغل مانع این کار می شود. چرا که در طرح طبقه بندی مشاغل ، مزایای این چنینی نه به خود شاغل و کارگر، که به خود شغل اختصاص می یابد. در این صورت کارفرما دیگر نمی تواند در این خصوص اعمال نفوذ کند.

3️⃣ مزیت سوم طرح طبقه بندی مشاغل، تعیین شناسنامه مشخص برای هر شغل است. در این طرح هر شغلی بسته به میزان حساسیت، مسئولیت، سختی کار و برخی موارد دیگر، شناسنامه جداگانه ی دارد. این شناسنامه به دلایل و فاکتورهای مختلف به آن شغل داده می شود. مهارت، تجربه، مدرک تحصیلی، سابقه، شرایط محیطی انجام کار، آسیب های احتمالی انجام کار و برخی عوامل دیگر از جمله آن فاکتورها هستند.