کمیته انضباطی کار

فرآیند تشکیل این کمیته از زمانی آغاز می‌شود که کارفرما قصد تهیه آیین‌نامه انضباط کار را دارد. در ابتدا نسخه اولیه آیین‌نامه باید تدوین شده و صورت‌جلسات انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز ضمیمه شود. این مدارک باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل ارسال گردد تا پس از بررسی، در صورت عدم وجود ایراد، تأییدیه اولیه صادر شود.

پس از تأیید اولیه ، کمیته انضباط کار درون کارگاه تشکیل می‌شود. این کمیته متشکل از سه گروه اصلی است :

1️⃣ نمایندگان کارفرما

2️⃣  نمایندگان منتخب کارگران

3️⃣ یک نماینده از میان سرپرستان (به انتخاب سرپرستان)

تعداد اعضای اصلی و علی‌البدل باید طبق ظرفیت واحد تولیدی و بر اساس معیارهای قانونی تعیین شود. در کنار انتخاب این اعضا، باید رییس، نایب‌رییس و دبیر کمیته نیز از میان اعضا انتخاب شده و مشخصات آن‌ها به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شود.

هر یک از اعضا باید شرایط قانونی لازم را داشته باشند : 

1️⃣ تابعیت ایرانی

2️⃣ اعتقاد به دین رسمی

3️⃣ تعهد به قانون اساسی 

4️⃣ دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی

5️⃣ سابقه کاری مشخص

6️⃣ همچنین یکی از نمایندگان کارفرما باید آشنا به مسائل حقوقی بوده و ترجیحاً دارای مدرک حقوق باشد.

مدت عضویت اعضای کمیته انضباط کار محدود بوده و انتخاب مجدد آنان بلامانع است. جلسات کمیته نیز باید با حضور حدنصاب قانونی اعضا برگزار شود و در صورت عدم برگزاری دو جلسه متوالی به دلیل غیبت اعضا، کارگر یا کارفرما می‌توانند مستقیماً موضوع را به مراجع حل اختلاف کار ارجاع دهند.

در نهایت، کمیته پس از طی تمامی مراحل رسمی، با ثبت مشخصات، ابلاغ ساختار، تعیین مسئولان داخلی و دریافت تأییدیه نهایی از اداره کل مربوطه، رسمیت پیدا می‌کند و قادر به رسیدگی به تخلفات انضباطی کارکنان بر اساس آیین‌نامه می‌شود. تمام صورت‌جلسات، احکام و اسناد باید طبق الزامات تعیین‌شده، در شش نسخه تنظیم و به مراجع مختلف ابلاغ گردد.

در صورتی که کارگاه دارای بیش از ۳۵ نفر نیروی انسانی باشد، تعداد اعضا افزایش یافته و ساختار ۵ نفره برای کمیته اجرا می‌شود. در کارگاه‌های کوچک‌تر، ساختار ۳ نفره کفایت می‌کند. اعضا برای مدت دو سال انتخاب می‌شوند و امکان تجدید عضویت آنان نیز وجود دارد.

شرایطی مانند تابعیت ایرانی، تدین به ادیان رسمی کشور، آشنایی با مسائل حقوقی (برای حداقل یکی از نمایندگان کارفرما) و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی، از پیش‌نیازهای احراز صلاحیت عضویت در کمیته است. انتخاب نمایندگان کارگری، اگر تشکل کارگری وجود داشته باشد، بر عهده آن تشکل است؛ در غیر این صورت با رأی اکثریت کارگران صورت می‌گیرد