مبلغ عیدی سال 1402
عیدی چیست؟
مبلغ عیدی سال 1402 چقدر است؟ محاسبه عیدی سال 1402 به چه صورت می باشد؟؟ اگر این چنین سوالات ذهن شما را درگیر کرده است می توانید در این مقاله ( مبلغ عیدی سال 1402 )را مطالعه نمایید.
مبلغ عیدی سال 1402 در پایان سال به عنوان پاداش به همه کارگران تعلق میگیرد.
کارگران بر اساس قرارداد کار تنظیم شده آنها با کارفرما به چند دسته تقسیم میشوند:
- نیروی کار با قرارداد کار دائم
- نیروی کار موقت
- نیروی کار پاره وقت
- نیروی کار فصلی یا کارمزدی
- نیروی کار ساعتی
کارگران با قراردادهای دائمی، موقت، ساعتی ، پاره وقت و … نیز مشمول دریافت عیدی خواهند بود.
حداقل و حداکثر مبلغ عیدی در سال 1402 به چه میزانی می باشد؟
تمام کارفرمایان که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت میکنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز آخرین دستمزد، عیدی پرداخت کنند.
با توجه به حداقل حقوق روزانه کارگر در سال 1402 که برابر 1.769.428 می باشد بنابراین حداقل و حداکثر میزان عیدی سال 1402 برای کارگران به ازای یکسال کار به قرار زیر می باشد.
حداقل مبلغ عیدی سال 1402 : 106.165.680 ریال
حداکثر مبلغ عیدی سال 1402 : 159.248.520 ریال
بیشتر بخوانید: آموزش مالیاتی در اصفهان جزیی ضروری از حرفهی حسابداری است که با علم به آن میتوانید بسیاری از چالشهای مالیاتی را حل کنید.
عیدی سال 1403 به صورت سالانه توسط هیئت وزیران و با در نظر گرفتن نرخ تورم و شرایط اقتصادی کشور مشخص می شود.
عیدی کارگران با کارکرد کمتر از یکسال چگونه محاسبه میشود؟
عیدی کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد.
به طور مثال برای کارگری با حقوق حداقل اداره کار با کارکرد 80 روز در سال 1402 نحوه محاسبه عیدی به شکل زیر خواهد بود:
برای کارگران کارمزدی، حقوق و دستمزد مبنای محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال، معادل متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
برخی کارکنان به صورت ساعتی کار میکنند و حقوق ماهانه ثابتی ندارند؛ به بیان دیگر، دستمزد آنان در ماه متغیر است؛ محاسبه عیدی و پاداش این گروه، بر مبنای میانگین حقوق دریافتی 3 ماه پایانی قرارداد کاری آنان انجام میشود.
ماخذ مبلغ عیدی سال 1402
حال این سوال مطرح میشود که کدام یک از آیتم های حقوق کارگر در محاسبه عیدی موثر است؟
مبنایی که برای مبلغ عیدی سال 1402 مورد محاسبه قرار میگیرد شامل پایه حقوق، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل او میباشد.
بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، وابسته به دستمزد دریافتی و فوقالعادههایی است که کارگر به واسطه اشتغال در شغل مربوطه دریافت میکند.
در واقع مزایای دریافتی بابت شغل، جزئی از شغل بوده در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ میشود.
مزایای مستمر در محاسبه عیدی و پاداش عبارتند از:
- فوق العاده سختی کار
- فوق العاده شغل
- فوق العاده مسئولیت
و سایر مزایایی که به صورت مستمر به تبع شغل به کارگر پرداخت میشوند.
اما مزایای رفاهی و انگیزشی جزء دستمزد محسوب نشده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد؛
از جمله این موارد عبارتند از:
- کمک هزینه عائلهمندی
- کمک هزینه مسکن
- کمک هزینه خوار و بار و یا بن کارگری
- پاداش افزایش تولید
فرمول محاسبه مبلغ عیدی سال 1402
به طور کلی اگر بخواهیم مبلغ عیدی سال 1402 را در یک فرمول خلاصه کنیم میتوانیم به صورت زیر بنویسیم:
نکات مهم
1- مزایای مبلغ عیدی سال 1402 به صورت زیر است:
کارگران شاغل در کارگاههایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند: مزد مبنا یا مزد گروه به علاوه پایه
کارگران شاغل در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند: مزد ثابت یعنی مزد شغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
2- مطابق تبصره 2 ماده واحده قانون مبلغ عیدی سال 1402 ، در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت مینمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود. لازم به ذکر است، پرداخت مبالغ بالاتر به کارگران تحت عنوان عیدی و پاداش پایان سال، تنها با ارائه مستندات معتبر در خصوص رعایت رویه کارگاه امکان پذیر است. در غیر این صورت اضافه مبالغ پرداختی بابت عیدی، جزء هزینههای قابل قبول مالیاتی (موضوع مواد 147 و 148 ق.م.م) نخواهد بود.
بیشتر بخوانید: مفاصا حساب مالیاتی چیست و در چه اموری به کار می رود؟
حق سنوات کارگران در سال 1402
حق سنوات و یا سنوات پایان خدمت، پاداشی است که پس از اتمام قرارداد کار از سوی کارفرما به مستخدمین مشمول قانون کار پرداخت میشود. از این رو حق سنوات را مزایای پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز مینامند. دقت کنید که حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است؛ پایه سنوات مبلغی است که مطابق تصویب شورای عالی کار به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه مشغول به فعالیت باشند، اضافه میشود. در حقیقت پایه سنوات جزئی از دستمزد دریافتی ماهانه بوده و به صورت مجزا پرداخت نمیشود.
مهمترین فرق حق سنوات و پایه سنوات عبارتند از:
- حق سنوات معاف از پرداخت بیمه و مالیات است در صورتی که پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات است
- پایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت میشود، اما حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت میشود
پایه سنوات مقدار مشخصی دارد که همه ساله از سوی وزارت کار تعیین میشود؛ حق سنوات بر اساس میزان حقوق و دستمزد افراد متفاوت است. می توانید برای درک بهتر مباحثی همچون سنوات ، حقوق و دستمزد ، لیست بیمه ، حداقل حقوق و محاسبه مبلغ عیدی سال 1402 ، در دوره های آموزش حقوق دستمزد در اصفهان شرکت کنید.
نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت کارکنان
کارفرما موظف است به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در کارگاه آنها مشغول به خدمت بودهاند، به ازای هر سال (اعم از متوالی یا متناوب) معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی را بپردازد. (ماده 24 قانون کار)
خوب است بدانید:
- برای محاسبه عیدی و سنوات در سال کبیسه، در فرمول محاسبه عیدی و یا سنوات، تعداد روزهای کارکرد را 366 روز در نظر میگیریم.
- کارفرما موظف است به کارکنانی که به هر نحو در طی سال همکاری آنها با کارگاه قطع شده باشد، نسبت به مدت زمان کارکرد مبلغ عیدی سال 1402 را به کارگر بپردازد؛
از جمله دلایل قطع همکاری میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
استعفای کارگر
بازنشستگی یا از کارافتادگی کارگر
اخراج کارگر
ترک کار
- بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، پرداخت عیدی و پاداش کارگران تنها در پایان سال انجام میشود؛
همچنین هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال، مبلغ علیالحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب میشود.
در زمینه زمان پرداخت حق سنوات باید گفت: سنوات پایان خدمت معمولا پس از پایان قرارداد کار و یا پایان هر سال و در زمان تسویه حساب پرداخت میشود.
مالیات عیدی و سنوات در سال 1402
بر اساس بند 5 ماده 91 ق.م.م، حق سنوات از پرداخت مالیات معاف است.
در حقیقت مطابق این بند از ماده 91 ق.م.م موارد زیر از پرداخت مالیات معاف هستند:
- حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت
- خسارت اخراج
- باز خرید خدمت
- وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث
- حق سنوات
- حقوق ایام مرخصی استفاده نشده
مبلغ عیدی سال 1402 سالانه، طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم دارای معافیت معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی ماده ۸۴ تعیین شده سالانه است.
سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۲ برابر است با ۱,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال که یک دوازدهم آن برابر است با ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال. بنابراین تا میزان ۱۰ میلیون تومان عیدی سال 1402 از پرداخت مالیات معاف و مازاد آن با توجه به نرخ های مذکور محاسبه میشود.
آیا مدتی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده هم مشمول عیدی میشود؟
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کاری کارگران محسوب میشود. بنابراین ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی سال 1402 و پاداش و مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت و مرخصی استحقاقی خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. نحوه محاسبه آن نیز مطابق با فرمول محاسبه عیدی سال 1402 خواهد بود
آیا میتوان عیدی را بیشتر از حداکثر اعلامیه وزارت کار پرداخت کرد؟
بر اساس تبصره ۲ ماده واحده قانون مربوط به عیدی، اگر عرف کارگاه پرداخت مبلغی بیشتر باشد مشکلی ندارد.
آیا به مبلغ عیدی 1402 بیمه هم تعلق میگیرد؟
عیدی سال 1402 از بیمه معاف است. هیچ وجهی به عنوان بیمه نباید از کارگران کسر شود.
بازنشسته تامین اجتماعی
با افزایش ۴۰ درصدی مبلغ عیدی سال 1402 نسبت به سال گذشته بر اساس مصوبه هیئت دولت، عیدی سال ۱۴۰۲ یا پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولتی مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شد.
برای کارکنان و بازنشستگان متاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان نیز به مبلغ عیدی اضافه می شود.
همچنین به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز مبلغ ۳۰۰ هزار تومان عیدی تعلق خواهد گرفت.
افرادی که دارای شرایط زیر باشند، جزو بازنشستگان تامین اجتماعی هستند:
- تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی هستند
- با رسیدن به شرایط سنی خاصی بازنشسته شدهاند
- مطابق قانون کار، دارای سابقه کاری کافی هستند
بازنشستگان تامین اجتماعی حقوق خود را به جای کارفرما، بر اساس حق بازنشستگی پرداختی در سالهای کارکرد، از سازمان تامین اجتماعی دریافت میکنند
مستمری بگیران تامین اجتماعی
کلیه افرادی که از سازمان تامین اجتماعی مستمری یا حقوق دریافت میکنند، مستمری بگیر هستند. اما این عبارت بیشتر برای افراد زیر کاربرد دارد:
- از کار افتادگان
- بازماندگان بیمه شدگان فوت شده
! نکته: واژه مستمری بگیر یک کلمه عام است و معمولا برای هر سه گروه : بازنشستگان، از کارافتادگان، بازماندگان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی استفاده میشود.
محاسبه عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی 1402
عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، همانند عیدی کارمندان دولت بر اساس قانون «نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت» مصوب سال 1374، محاسبه و تعیین میشود. مطابق با این قانون دولت وظیفه دارد هر سال اعتبار تخصیص داده شده برای پرداخت عیدی به کارکنان خود را اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور یکسان به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید. به این ترتیب مبلغ عیدی بازنشستگان مبلغ ثابتی است.
خوب است بدانید:
نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان و کارمندان دولتی با نحوه محاسبه عیدی سال 1402 و سنوات کارگران متفاوت است. در حقیقت مبلغ عیدی سال 1402 بر اساس حقوق و میزان کارکرد آنها طی سال تعیین میشود. از این رو با توجه به یکسان نبودن حقوق کلیه کارگران، عیدی آنان نیز مقدار ثابتی ندارد؛ اما مبلغ آن نباید از دو برابر حداقل حقوق کارگر در سال، کمتر و از سه برابر حداقل حقوق، بیشتر باشد (به استثنای مواردی که به استناد اسناد و مدارک رویه کارگاه بر پرداخت مبالغ بالاتر برای عیدی باشد). این در صورتی است که مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران به صورت ثابت تعیین میشود.
دوره ها و محصولات آموزش حسابداری
دیدگاهتان را بنویسید