حق تاهل چیست ؟
مقدمه : امروز افرادی زیادی از ما سوال پرسیده اند که حق تاهل چیست ؟ شامل چه افرادی می شود ؟ آیا حق تاهل شامل بیمه و مالیات می شود ؟ و اینکه تفاوت حق تاهل و حق اولاد چیست ؟ و مبلغ حق تاهل چقدر می باشد ؟ دریافت حق تاهل برای کارمندان زن به چه شکل می باشد؟ در این مقاله قصد داریم که به طور کامل به سوالات شما عزیزان پاسخ دهیم
حق تاهل چیست؟
همزمان با تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ برای اولین بار حق تاهل به مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به صورت ماهانه به کارگران زن و مرد تعلق خواهد گرفت همانطور که مشخص است تنها به کارگران زن یا مردی تعلق می گیرد که ازدواج کرده اند و شرط تاهل را داشته اند. حق تاهل هیچ گونه شرط سابقه کار یا بیمه ندارد و تمامی کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از سابقه کار و بیمه می توانند از آن بهره مند شوند. در اینجا به برخی از سوالات شما پاسخ می دهیم
حق تاهل به چه کسانی تعلق میگیرد ؟ حق تاهل به افرادی تعلق می گیرد که ازدواج کرده اند و کارگری که متاهل نباشد یعنی همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد حق تاهل تعلق نمیگیرد .
حق تاهل جزء مزد ثابت می باشد ؟ به دلیل اینکه حق تاهل یکی از مزایای رفاهی و انگیزشی می باشد جزء مزد ثابت نمی باشد .
دریافت حق تاهل برای کارمند زن که سرپرست خانوار است به چه شکل می باشد ؟ در صورتی که فرزند کارمند زن واجد شرایط باشد از حق تاهل بهره مند می شوند .
بیشتر بخوانید: کمک هزینه بارداری
حق تاهل مشمول بیمه است ؟
حق تاهل و حق عائله مندی متفاوت می باشد حق عائله مندی همان حق اولاد است که معاف از پرداخت بیمه می باشد اما حق تاهل که از ابتدای سال جاری جزء آیتم های اجباری حقوق می باشد مشمول بیمه می باشد .
تفاوت حق عائله مندی ( حق اولاد ) با حق تاهل
همانطور که مشخص است حق عائله مندی ( حق اولاد ) تنها به فرزندان تعلق میگیرد که مبلغ آن ۷,۱۶۶,۱۸۴ می باشد که کارگر باید دو سال تحت پوشش بیمه باشد که حق اولاد به او تعلق بگیرد اما حق تاهل شامل همسر می باشد که از ابتدای سال ۱۴۰۳ به مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به حقوق افراد متاهل اضافه شده است .
همه چیز در مورد حق اولاد
حق اولاد چیست ؟
در قانون کار برای حمایت از رشد و پیشرفت فرزاندان فرد شاغل امتیازاتی در نظر گرفته می شود که به این امیتاز حق اولاد گفته می شود که شامل بیمه سلامت ، تسهیلات و تخفیفات تحصیلی یا هرگونه امتیاز مالی و رفاهی می باشد حق اولاد تحت شرایط و قوانین خاصی به فرزند فرد شاغل تعلق میگیرد که این مزایا طبق فاکتورهای که در زیر اشاره میکنیم به فرد تعلق میگیرد :
فرد شاغل باید حداقل دو سال تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشد در صورتی که کمتر از دو سال باشد حق اولاد به فرد تعلق نمیگرد
فرزندان پسر تا ۱۸ سالگی از حق اولاد برخوردار هستند حق اولاد فرزند پسر بالای ۱۸ سال در صورتی تعلق میگیرد که در حال تحصیل می باشد یا به دلایل پزشکی شرایط کار نداشته باشد باید پرداخت شود اما در مورد فرزندان دختر این قانون متفاوت است فرزند دختر تا قبل از ازدواج می تواند حق اولاد را دریافت کند همچنین بعد از طلاق هم اگر تحت تکفل پدر و مادر باشد این حق پرداخت می شود . همچنین زن و شوهری که هر دو در یک محل کار یا هر دو در دو محل متفاوت مشغول به کار هستند هر دو از حق اولاد برخوردار هستند .
سخن پایانی
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، توجه ای ویژه ای به حقوق نیروی کار از جمله کارگران شده است. این حقوق و مزایا برای حمایت از نیروی کار و کاهش مشکلات اقتصادی و اجتماعی آن ها در نظر گرفته شده است. یکی از این مزایا حق تاهل است که به کارگران ارائه می شود .
این اقدامات و حقوق متعدد برای نیروی کار در قانون کار جمهوری ایران، برای بهبود شرایط زندگی و ارتقاء رفاه اجتماعی این گروه افراد را تضمین می کند.
دیدگاهتان را بنویسید