تعلیق قرارداد کار ممکن است در شرایط مختلفی ایجاد شود و علت آن، وضعیت حقوق و بازگشت کارگر را مشخص می‌کند.

✅ خدمت سربازی: طبق ماده ۱۹ قانون کار، قرارداد در دوران سربازی معلق است. کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت بازگردد؛ این مدت جزو سابقه محسوب می‌شود، اما حقوق آن را کارفرما پرداخت نمی‌کند.

✅ حضور داوطلبانه در جبهه: این مدت مانند سربازی، جزو سابقه کار محسوب می‌شود و کارگر باید بلافاصله پس از پایان دوره به کار بازگردد.

✅ مرخصی تحصیلی: با موافقت کارفرما، قرارداد در مرخصی تحصیلی تا دو سال معلق می‌شود و بازنگشتن بدون دلیل موجه، استعفا محسوب خواهد شد.

✅ مرخصی بدون حقوق: در این نوع مرخصی، قرارداد تا پایان مدت توافق‌شده متوقف می‌شود و شرایط آن باید روشن باشد.

✅ توقیف یا بازداشت: در صورت توقیف بدون محکومیت قطعی، قرارداد معلق و حقوقی پرداخت نمی‌شود. اگر کارگر پس از شکایت کارفرما تبرئه شود، مدت تعلیق جزو سابقه و حقوق آن قابل پرداخت است.

✅ بیماری: بیماری می‌تواند موجب تعلیق موقت قرارداد شود و پس از بهبودی، امکان بازگشت کارگر وجود دارد.

✅ تعطیلی موقت یا حوادث: تعطیلی موقت کارگاه، کاهش فعالیت یا حوادثی مانند سیل و زلزله می‌تواند قرارداد را معلق کند و پس از رفع مانع، بازگشت امکان‌پذیر است.

✅ توافق طرفین: کارگر و کارفرما می‌توانند درباره علت، مدت، حقوق و شرایط بازگشت، توافق کتبی داشته باشند.